Может ли бабушка взять декретный отпуск

Сегодня предлагаем ознакомиться со статьей: "Может ли бабушка взять декретный отпуск". В статье собрана полная тематическая информация и вы получите ответы на большинство возможных вопросов. Если интересуют нюансы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

Не у всех молодых родителей имеется возможность самостоятельно присматривать за новорожденными . И на то есть масса объективных и субъективных причин. Именно поэтому они обращаются к сторонней помощи.

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Декрет для близких родственников

На основе положений ст. 256 ТК разрешается просить отдых для присмотра за младенцем до исполнения ему трех лет.

Отдых для присмотра за детьми вправе оформить:

  • собственно родители;
  • бабушка или другой близкий человек, имеющий родственную связь с ребенком ;
  • усыновители.

Правила предоставления такого отдыха для матерей регламентированы ст. 185 ТК.

Если же новоиспеченная мать желает или обязана продолжать трудиться непосредственно после родов, то ее вполне могут заменить близкие родственники — отец, бабушки/дедушки, опекун.

В соответствии с законодательными нормами, таким лицом может быть любой из родственников ( не обязательно близкий), фактически осуществляющий присмотр за младенцем.

Решившая присматривать за внуками теща /свекровь должна обратиться к своему начальству с соответствующем заявлением. После проведения необходимых процедур она станет официально декретной бабушкой.

Пока женщина пребывает в отпускном декретном периоде, трудовой стаж продолжает суммироваться.

Внимание! Руководство не имеет права отказывать новоиспеченной бабушке в оформлении декретного отпуска. Увольнение в такой ситуации тоже неправомерно. Скачать для просмотра и печати:

Что положено для декретной бабушки

Руководство обязано выполнить заявительную просьбу бабушки. По заявлению ей положены:

  • отпуск по уходу за малышом;
  • соответствующие выплаты;
  • сохранение рабочего места;
  • фиксацию непрерывного трудового стажа, невзирая на его фактический перерыв.

Выход на отдых для присмотра за новорожденным оформляется в приказной форме. Если же бабушка решит уволиться, то декретные ежемесячные выплаты от нанимателя она утратит.

Также декретная бабушка сможет в любое удобное для нее время восстановиться на работе , в том числе, до исполнения ребенку трех лет. Наниматель не может препятствовать ей в этом.

Важно! Законодатели, помимо всего прочего, не запрещают трудиться в период отдыха ввиду присмотра за младенцем. Но это должна быть надомная работа либо занятость со свободным рабочим графиком.

Полагающиеся выплаты при этом остаются в силе.

[3]

Если бабушка заменяет в декрете мать

Бабушка на вполне законных основаниях могут заменить мать в декретном отпуске.
  1. Подается заявление на имя руководства по месту трудоустройства бабушки.
  2. Мать при этом у себя на работе берет справку, что она не планирует выход в декрет.
  3. Также требуются документальные подтверждения, что мать не получает декретных выплат.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

[2]

Если бабушка — пенсионерка

Если бабушки не трудоустроены и пребывают на заслуженном пенсионном отдыхе, то соцвыплаты за присмотр полагается лишь когда оба родителя малыша:
  • погибли или пропали;
  • не в состоянии его содержать (ввиду инвалидности и т.п .);
  • лишены семейных правомочий;
  • не желают его воспитывать.

Если бабушка продолжает работать

Если бабушки трудятся на законных основаниях, то они вправе просить оформить им декрет с сохранением соцвыплат до исполнения малышу полутора лет.

До того как приступить к оформлению декрета, следует уточнить некоторые моменты:

  1. имеются ли между претендентом и ребенком кровные или социальные родственные связи;
  2. трудоустроен ли кандидат;
  3. осуществляет ли он фактический присмотр за младенцем.

Для оформления декрета надо обратиться сначала к работнику отдела кадров организации, где трудится бабушка.

При этом предъявляются следующие документы:

  • заявление об оформлении декрета на себя;
  • свидетельство о появлении на свет новорожденного ;
  • заявление для начисления соцвыплат (выплачиваемых в течение полутора лет);
  • справку об отсутствии оформленного декрета с места работы матери ребенка .

Внимание! Если мамочка безработная, то в оформлении декрета бабушке откажут, поскольку отсутствует реальная необходимость. Исключение — появление на свет одновременно нескольких малышей. Тогда бабуля сможет оформить себе декрет на 2-го и последующих младенцев.

Требуемая документация

Если декрет оформляем на бабушку, надо представить нижеследующий комплект документов:
  1. заявление ( подается в отдел кадров или в организацию соцзащиты при отсутствии родителей или невозможности их участия в жизни ребенка );
  2. акт о рождении малыша;
  3. подтверждение родственных связей с дитем ;
  4. документальное подтверждение, что родители (усыновители/опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают трудиться.

Законодательно процедура оформления декрета происходит в две стадии:

  • до полутора лет ,
  • с полутора до трех .

Каждый раз требуется новое заявление. Однако присматривающий за малышом родственник может ограничиться и первой стадией.

Как оплачивают декретные

Если трудящаяся теща /свекровь пошла в декрет — она вправе получать 40% от средней оплаты труда. Продолжительность выплат — полтора года. Происходит это через соцслужбы и ФСС .

Со дня ухода бабушки в декрет ей причитаются следующие варианты выплат:

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Размеры пособий

Размеры пособий составляют 40% от средней оплаты за два года .

Если теща /свекровь работают по совместительству на нескольких предприятиях, то заявление на декрет пишется на каждом из них. Но пособие выплачивается лишь по основному месту работы.

Расчет же происходит с учетом суммированного дохода. Для чего в каждой компании берется справка о доходах и относится бухгалтеру на основном месте работы.

Внимание! Минимальная сумма выплат составляет: 3000 руб. на 1-го новорожденного , на второго — 5817, 24 руб. Максимально можно получить — 23120, 66 руб.

Читайте так же:  Правила сокращения пенсионеров на предприятии

Для усыновителей

Когда семья усыновляет чужого малыша — родственники и они сами тоже могут уходить в декрет, включая бабушек. Для чего усыновительницы надлежит обратиться с заявкой в опекунский совет, чтобы получить листок неспособности к труду.

Внимание! Это необходимо для соблюдения тайны усыновления. Поскольку так создается видимость естественного появления в семье новорожденного . Сведения эти не предоставляются даже работодателю.

Если по каким-то причинам сотрудникам все-таки стало известно о социальном родстве ребенка и его родителей (усыновителей), то они должны принять меры к сохранению ставшей им известной информации . При несоблюдении такого условия родители вправе защищать свои интересы в судебном порядке.

Таким образом, все родственники (включая социально приобретенных ) имеют равные права на официальный присмотр за новорожденным со всеми вытекающими отсюда правомочиями и привилегиями.

Однако фактического ухода здесь недостаточно. Необходимо чтобы эти полномочия были оформлены юридически.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

Наверняка, многие люди слышали о таком определении как декретный отпуск для бабушки.

На самом деле это очень удобно, так как многие мамочки спешат поскорее выйти на учебу или работу, для обеспечения всех благ своего ребенка.

Причин, по которым мама хочет выйти на работу несколько: тяжелое финансовое положение, боязнь потерять неофициальную работу, нежелание прерывать обучение в ВУЗе.

И в независимости от того, что на сегодняшний день – это не распространенное явление, при желании декретный отпуск на бабушку удастся оформить быстро.

Навигация по статье

Может ли бабушка оформить на себя декрет

Опираясь на законодательную базу РФ можно сделать вывод о том что,сидеть с малышом можно одному из работоспособных членов семьи, и не обязательно это должны быть его родители. Вполне реально оформить декрет на бабушку. В первую очередь нужно подготовить документы и обратиться к работодателю с заявлением.

Важно! После оформления документов можно претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на неоплачиваемый еще на 1,5 года. То есть в общем декрет составляет три года.

Отпуск по уходу за ребенком разрешено использовать во весь отведенный период или частично. Например, его можно разделить – первые девять месяцев ребенка за ним присматривает мама, а вторые 9 месяцев бабушка. Речь идет только об оплачиваемом отпуске.

Особенности оформления

Для оформления отпуска на бабушку нужно соблюдать два условия:

  • Родители малыша должны учиться или работать. Обучаться можно только на дневной форме обучения.
  • Бабушка должна быть трудоустроена.

Если бабушка уже на пенсии, она еще должна быть трудоустроенной. Не стоит бояться, что работодатель откажет ей выплачивать пособие на ребенка. Все положения прописаны в трудовом кодексе.

Кроме того,этот отпуск включается в стаж, а значит, отчисления в пенсионный фонд не прекратятся. А когда ребенку исполнится три года,руководство компании должно предоставить работнику место работы.

Хотя неработающая бабушка может получать пособие на детей, когда их родители:

  • больны и не могут содержать ребенка
  • числятся без вести пропавшими
  • тюремные заключенные
  • лишены родительских прав
  • по личным причинам не занимаются воспитанием

Но стоит сразу же отметить, что если бабушка официальная не трудоустроена,она может рассчитывать на небольшое пособие. Для этого со всеми документами нужно обратиться в соц. защиту населенного пункта в котором она проживает.

Декретный отпуск для бабушки, если мама работает, работодатель просто обязан оформить. Он не может уволить своего сотрудника по этой причине. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Если же работодатель не хочет отправлять бабушку в отпуск, вопрос можно решить через суд.

Список документов

Конечно, для оформления любого пособия потребуется немаленький пакет документов. Чтобы бабушка могла ухаживать за своим внуком или внучкой законно и получать за это пособия нужно предоставить такие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка
  • паспорт
  • трудовую книжку
  • справку с работы, учебы или с больницы
  • выписку обо всех доходах
  • справку о родстве (свидетельство о рождении одного из родителей, с чьей стороны бабушка будет сидеть с ребенком)
  • справку из соц. защиты о том, что родители не получают пособий на ребенка
  • заявление от имени бабушки

В заявлении нужно указать дату, с которой вы хотите уйти в декрет и дату когда вернетесь из него. Если в ваших планах ухаживать за ребенком до трех лет, это нужно прописать отдельно.

Работа на дому

Также можно выполнять часть работы на дому, сумма пособий будет сохранена полностью, а еще можно получать какую-то часть оклада на работе.

Также и мама может работать половину дня, тогда она будет получать заработную плату, а бабушка пособие на своего внука/внучку.

Оформляя декретный отпуск для бабушки, если мама учится, можно немного схитрить.

Ведь мама не весь день будет находиться на учебе, то есть бабушка будет сидеть с ребенком только, когда мама учится. Когда же она дома, то и бабушка может смело выходить на работу.

Тогда она будет получать пособие на ребенка и какую-то часть оклада.

Но только предварительно с директором нужно поговорить о таких условиях и получении заработной платы.

Нужно знать! Бабушка, оформившая отпуск по уходу за внуком или внучкой,по своему желанию может выйти на прежнее рабочее место и вернуться в декрет несколько раз,пока им не исполнится 3 лет.

Пособия и выплаты

Согласно законодательную РФ человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком,полагаются определенные пособия. Чтобы получать их необходимо обратиться к директору с заявлением.

Важно! Если бабушка работает в нескольких местах, то пособие начисляется из среднего заработка со всех мест, хотя выплачивается только на основном месте работы.

Так как с 2016 года в стране наблюдается кризис, пособия бабушки получают по заниженной ставке. При оформлении пособий нужно учесть следующую информацию:

  • До 1,5 лет бабушка может ежемесячно получать сумму до 40% от своего оклада. Высчитывается средний оклад за прошедшие два года.
  • Минимальная сумма пособия с февраля 2016 года за 1 ребенка – 2908 рублей, за второго – 5917 рублей. Максимальная сумма составляет 13833 рубля.
  • С 1,5 до 3 лет выплата, как правило, не превышает 150 рублей.
  • Пособие на ребенка может еще получать и мать,если она обучается на очной форме обучения.
Читайте так же:  Первое специальное звание присваивается гражданину впервые

Сейчас на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске с 1,5 до 3 лет, потому что,согласитесь, 100-150 рублей в месяц это не деньги, пособие на которые многие люди не оформляют.При желании оформлять его придется дважды, первый раз до 1,5 лет и второй раз от 1,5 до трех лет.

Для того чтобы точно поучать пособия, заявление должно быть написано в двух экземплярах, одно должно быть у вас, а другое у работодателя.Получать пособия бабушка начнет только после выпуска приказа.

Если его нет долгое время, то можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы она поторопила работодателя подписать приказ.

Получить отпуск по уходу за ребенком третьи лица имеют право, если родители не смогут ухаживать за ним. То есть получать такие пособия может только 1 человек, даже если за малышом ухаживает несколько родных.

При усыновлении

Очень часто случатся так, что молодая пара не может иметь детей, тогда большинство из них усыновляет малыша из детского дома. Но в отпуск по уходу за ребенком можно также отправить бабушку или другого близкого родственника.

Для этого в первую очередь нужно обратиться в опекунский совет для получения листа недееспособности.

Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.

Переоформление декретного отпуска

До трех лет, отпуск по уходу за малышом, можно переоформлять на разных членов семьи несколько раз.

Выполняется эта процедура очень быстро.

Ведь часта ситуация, когда мама сидит со своим малышом, получает небольшое пособие, а папа работает.

Но ребенок ведь растет и его нужды увеличиваются, поэтому этих денег начинает не хватать и мама решает выйти на работу, предложив оформить одному из близких людей – своей маме, декрет.

Матери нужно предоставить справку,подтверждающую, что выплаты на дочку или сына прекращены и только после этого бабушка может обратиться к своему работодателю для переоформления декрета.

[1]

Если в семье родилось несколько детей,то ухаживать за ними разрешено нескольким людям. На каждого новорожденного должно быть не больше 1 человека, которые будут за ними ухаживать. То есть при рождении двойни на малышей может получать пособие и мама и бабушка. Для этого один из взрослых должен взять справку, где прописано, за каким из детей осуществляется доход. А второму человеку пособие будет выплачиваться на другого ребенка.

В завершении хочется сказать, что ухаживать за маленьким ребенком может не только мама, но и его другие родственники. Конечно, многие люди отправляют бабушек в декрет, только из-за того что пособие небольшое и прожить на него сложно, тем более если у мамы высокооплачиваемая работа. Это особенно актуально для тех мама, которые не имеют официальной работы. Любая мама поступает так, как считает нужным, конечно, время, проведенное с ребенком бесценно, но порой приходится лишаться этого, рано выходя на работу.

Экспертное мнение юриста

К сожалению, работодатели стараются отказать в подобных случаях. Однако, если за ребенком ухаживает другой работающий член семьи, его руководство обязано предоставить данный вид отпуска и выплачивать положенное пособие. Согласно п. 54 Приказа от 23.12.2009 года N 1012н, в перечень не входят документы, которые обязательно должны подтвердить, что мамочка не домохозяйка. Требуется лишь официальное подтверждение, что она не находится в так называемом «декретном отпуске», и не получает пособие от ФСС или отдела соц обеспечения. Следовательно, отказ руководства будет неправомерным и может быть обжалован в Рострудинспекцию, в прокуратуру, в суд.

Но, указанный отпуск не предоставляется, если заявитель является служащим ВС РФ или сотрудником МВД, Юстиции и т. п. Закон разрешает таким лицам взять краткосрочный отпуск для поиска лица, которое и будет заниматься уходом за ребенком, если мамочка не имеет возможности сама ухаживать за ним. Как правило, такой отпуск составляет не более 10 дней, но по мотивированному заявлению сотрудника может быть продлен до 2 месяцев.

На видео — работающие бабушки могут взять декретный отпуск:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Вместо мамы: может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком и как это оформить?

В современных семьях нередко встречаются ситуации, когда молодой маме необходимо выйти на работу до того, как малышу исполнится 3 года. И тут перед родителями встает вопрос относительно того, можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке.

Подобные случаи прописаны в Трудовом законодательстве, поэтому мать ребенка может без проблем уйти в декрет и получать выплаты, предусмотренные российским законодательством.

Можно ли бабушке взять декрет вместо дочери?

Декретный отпуск на протяжении первых 3 лет после появления малыша на свет может быть переоформлен несколько раз. При этом, здесь могут принимать участие разные члены семьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если говорить о том, может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком до 3 лет, то тут стоит заметить, что это может быть не только мать жены, но и мужа. Переоформить все документы не составит труда.

Эта процедура не займет много времени, если нет факторов, способных помешать бабушке присматривать за малышом. Бывают ситуации, когда в одной семье появляется сразу несколько детей. Маме и папе в таком случае вовсе не обязательно брать всю нагрузку на себя.

За одним или несколькими внуками может ухаживать бабушка, которая будет официально числиться в декретном отпуске и получать все необходимые выплаты. Для этого достаточно сделать справку, в которой будет указано, за каким именно из детей будет вестись присмотр.

Читайте так же:  Права продавца при возврате товара надлежащего качества

В каких случаях это возможно?

Однако, это возможно только в том случае, если женщина является официально трудоустроенной. Процедура оформления проходит достаточно просто. Бабушке малыша нужно только собрать необходимые документы и написать на работе соответствующее заявление. После этого можно уходить в декрет.

Но, соглашаясь на такой отпуск, следует помнить, что оплачивается он только до той поры, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Далее до 3 лет можно оформить лишь незначительную выплату.

Нюансы оформления

Чаще всего сложностей в данном вопросе не возникает. Тем не менее, некоторые все же не знают с чего начать, и как уйти бабушке в декретный отпуск. Если женщина официально трудоустроена, даже в случае ее пенсионного возраста, получать пособие можно через работодателя. Соответственно, все основные бумаги оформляются в отделе кадров либо бухгалтерии предприятия. Определенные нюансы будут иметь место только в случае, если женщина вышла на заслуженный отдых и не работает.

На работающую пенсионерку

Оформить декрет на работающую бабушку очень просто. Для этого нужно собрать все бумаги, главной из которых будет свидетельство о рождении малыша, а также написать заявление.

Для бабушки период декретного отпуска учитывается в рабочий стаж. Более того, когда ребенку исполнится 3 года, можно вернуться к своей трудовой деятельности. Работодатель не имеет права отказать бабушке и уволить ее. Исключением может стать только ликвидация предприятия.

Если женщина не работает

Отсутствие официального рабочего места дает возможность бабушке оформить декрет и получать пособие через Соцзащиту. Аналогичную процедуру проходят мамы малышей, если до беременности и родов у них не было работы.

Список бумаг в данном случае тоже будет минимальным. Однако бабушка может уйти в декрет только при определенных условиях. При лишении матери и отца родительских прав, декретный отпуск может взять бабушка.

Это касается и тех случаев, когда родители по состоянию здоровья не имеют возможности ухаживать за малышом. Если женщина официально не трудозанята, она имеет возможность оформить отпуск при отсутствии у ребенка родителей.

Они также могут отбывать тюремное заключение либо быть пропавшими без вести. Также нельзя не отметить, что в том случае, когда в декрет уходит неработающая бабушка, она может рассчитывать только на небольшие выплаты от государства.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Какие документы нужны, чтобы оформить пособие на ребенка?

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за малышом, бабушке необходимо собрать определенный пакет бумаг и предоставить их работодателю либо сотрудникам Соцобеспечения. После этого женщина будет на законных основаниях присматривать за младенцем, а также получать соответствующие денежные выплаты в полном объеме, предусмотренном российским законодательством.

В список необходимых бумаг входят:

  • общегражданский паспорт;
  • трудовая книжка;
  • справка с работы или учебного заведения мамы и папы малыша;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка об общих доходах семьи;
  • документ, подтверждающий родство женщины с ребенком.

Помимо этого, в список документов входит справка о том, что родители малыша не получают пособие от Соцзащиты либо не оформляли декретный отпуск на работе.

Бабушке нужно написать заявление определенного образца, где обязательно указываются сроки выхода из декретного отпуска. Отдельно пишется заявление на получение пособия по уходу за малышом, пока ему не исполнится 1,5 года.

В случае когда декрет оформляется неработающей женщиной, ей следует подготовить такие бумаги:

  • свидетельство о смерти, если родителей ребенка нет в живых;
  • справку с места лишения свободы, если родители находятся там;
  • документ о состоянии здоровья или инвалидности.

Размер декретных выплат

Тут все зависит от нескольких нюансов. Как мамы с папами, так и бабушки, имеют возможность получать декретные выплаты в различном размере. Важным фактором здесь будет наличие либо отсутствие официальной работы у женщины.

Также на объем декретных начислений влияет и размер заработной платы. Некоторые сложности в расчетах могут возникнуть в том случае, если бабушка трудится сразу на нескольких работах.

Тут все документы оформляются на основном рабочем месте. Однако выплата будет рассчитываться по среднему показателю заработка по всем рабочим местам. По этой причине, для правильного оформления и начисления пособий следует предъявить справку 2-НДФЛ с каждой работы.

Работающая бабушка будет получать 40% от средней заработной платы за последние 2 года. При этом нужно учитывать, что в данном случае в расчет пособия идет исключительно официальная зарплата за 24 месяца. Пенсионные выплаты не будут учтены. После того как ребенку исполнится 1,5 года, размер пособия составит 50 рублей.

Максимальный размер выплат не должен превышать 25000 рублей. Если же семья считается малообеспеченной, у того, кто ухаживает за детьми и официально находится в декретном отпуске, есть возможность получать дополнительные выплаты и после того, как младшему исполнится 1,5 года.

Отдельно нужно отметить уход за детьми-инвалидами. Здесь государством предусмотрено специальное пособие. Если за ребенком будет ухаживать мать, размер выплат составит 5500 рублей. Когда уход осуществляет другой человек, в том числе бабушка, пособие начисляется в размере 1200 рублей.

Не каждый работодатель положительно воспринимает новость о том, что сотрудница уходит в декрет. Поэтому, чтобы не потерять рабочее место, идут на крайние меры и оформляют отпуск по уходом за ребенком на бабушку.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск?

Оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в отличии от декретного пособия по беременности и родам (БиР), может не только мать. Данная мера поддержки полагается тому лицу, которое по факту будет ухаживать за малышом.

Читайте так же:  Расторжение договора в связи с невыполнением обязательств

Воспользоваться этим видом декрета может отец, бабушка, дедушка, тетя и любой другой родственник независимо от того, работает мама или нет. Но даже если за ребенком осуществляют уход одновременно несколько родственников, то пособие может быть назначено только одному из них.

Для получения декретных выплат по уходу за ребенком бабушка, претендующая на пособие, должна быть трудоустроена. Тем не менее существуют ситуации, когда выплаты можно оформить на бабушку, которая официально не работает. Размер пособия, которое будет ей назначено, зависит как раз от факта трудоустройства.

Также, бабушка может оформить декретные выплаты по уходу и в случае, если ребенок был не рожден, а усыновлен.

После достижения ребенком возраста 1.5 лет отпуск по уходу не заканчивается, но выплаты по уходу прекращаются, остается только компенсация от работодателя в размере 50 рублей в месяц. Ее также может получать бабушка.

Фото unsplash.com

Как бабушке уйти в декретный отпуск по уходу за внуком

Если мать хочет выйти на работу на полный день до того, как ребенку исполнится 3 года, то отпуск по уходу может взять другой родственник, в том числе и бабушка. Обязательным условием является ее официальное трудоустройство.

Для оформления декретного отпуска работающей бабушке потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов:

  • написанное в свободной форме заявление на предоставление отпуска и пособия по уходу (имеет смысл добавить также просьбу о предоставлении компенсации — 50 руб.);
  • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
  • справки с мест работы обоих родителей (при наличии) или из соцзащиты о том, что им пособие не назначалось.

Если бабушка (или любой другой родственник), будучи в отпуске по уходу, выйдет на работу на неполный день или будет трудиться на дому, то право на получение пособия не теряется. При выходе на полный рабочий день выплаты прекращаются вместе с отпуском.

До достижения ребенком 3 лет члены семьи могут по очереди брать отпуск по уходу за ним (но не одновременно).

Как оформить декрет на бабушку, если она не работает

Абзацем 8 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлен перечень условий, при которых выплаты может оформить на себя родственник, который не подлежит социальному страхованию, а значит официально не трудоустроен.

Неработающая бабушка (в том числе пенсионерка) сможет оформить пособие по уходу за ребенком только в случаях, если родители:

  • умерли (или объявлены умершими);
  • признаны недееспособными (или ограниченно дееспособными);
  • пропали без вести;
  • лишены родительских прав (или ограничены в них);
  • не могут воспитывать ребенка по состоянию здоровья;
  • уклоняются от родительских обязанностей;
  • находятся в местах лишения свободы или под стражей;
  • отказались забрать ребенка из учебного или медицинского учреждения и подобных организаций.

Если при этом бабушка официально безработная — состоит на учете в центре занятости населения и получает пособие по безработице, то для получения детских выплат от него нужно будет отказаться. Получать сразу два вида социальной поддержки в данном случае не допускается.

Размер декретных выплат

Размер пособия по уходу за ребенком для работающей бабушки будет рассчитываться на общих основаниях, а именно: от ее средней зарплаты за 2 предыдущих календарных года. Согласно ч. 1 ст. 11.2 № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании…» размер ежемесячных начислений составляет 40% от рассчитанного среднего дохода.

Если бабушка будет брать декретный отпуск по уходу в 2019 году, то будет учитываться ее заработок за 2017 и 2018 годы.

Для выплат есть свои лимиты: в 2019 году пособие не может быть меньше 4512 рублей на первенца и 6554,89 — на второго ребенка, но в любом случае не должно превышать 26152,27 руб.

Если же бабушка не трудоустроена (при наличии условий, когда выплата может быть ей назначена) размер пособия для нее составит установленный законом минимум.

Пример.

Анна в 2019 берет отпуск по уходу за внуком Ильей вместо своей дочери Ирины, т.к. та выходит на работу на полный рабочий день. За 2017 год бабушка заработала 202500 рублей, а за 2018 год — 246960 рублей.

Для того, чтобы рассчитать размер декретного пособия, которое будет начислено, сначала необходимо вычислить ее средний дневной заработок: сложить заработанные суммы и разделить на количество дней в 2 предыдущих годах — 730 дней:

(202500 + 246960) / 730 = 449460 / 730 = 615,70 руб.

Далее получаем средний заработок за месяц. Для этого умножаем среднедневную заработную плату на среднее количество дней в месяце за год (30,4):

615,70 × 30,4 = 18717,28 руб.

Так как размер декретного пособия составляет 40% от средней зарплаты (которую мы только что рассчитали), итоговая сумма составит:

18717,28 × 0,4 = 7486,91 руб.

Таким образом, выплата по уходу за внуком для бабушки Ани будет составлять 7486,91 руб. ежемесячно до достижения ее внуком 1.5 лет (если декретный отпуск не будет завершен раньше этого срока).

Если бабушка одновременно ухаживает за двумя и более внуками до 1.5 лет, то пособие по уходу за каждым из них будет суммировано. Однако если таких внуков более двух, размер выплат не сможет превысить 100% от среднего заработка бабушки. В любом случае общий размер выплаты не должен быть меньше суммированных минимальных.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка

Согласно ст. 257 Трудового кодекса РФ, декретные отпуска предоставляются не только тем семьям, в которых был рожден ребенок, но тем, в которых он был усыновлен.

Женщине, усыновившей ребенка младше 3 месяцев, предоставляется отпуск по беременности и родам, который длится с момента усыновления до 70 дней с рождения (если усыновлены двое и более детей — до 110 дней).

Отпуск и выплата по БиР полагается только матери — как биологической, так и приемной, поэтому, к сожалению, бабушка не сможет оформить данную выплату на себя.

Что касается отпуска и пособия по уходу за ребенком, то их можно оформить на бабушку (или любого другого родственника). Главное условие такое же — наличие у нее официального места работы.

Читайте так же:  Справка об индексации материнского капитала где получить

Порядок предоставления отпусков при усыновлении детей утвержден Постановлением Правительства РФ № 719 от 11.10.2001. Помимо основных вопросов в нем предусматривается также обязательное сохранение тайны усыновления. За разглашение данной информации вопреки желанию усыновителей предусмотрена уголовная ответственность.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – особенности и советы

Декретный отпуск в жизни любой женщины – это предоставленная государством возможность насладиться собственной беременностью, родами, воспитанием будущего малыша. Круговорот нашей современности не всегда позволяет мамочкам воспользоваться подобной услугой, бывают случаи, когда удобнее брать декретный отпуск для бабушки.

В соотношении с Трудовым Кодексом России (ст. №255, №256) декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам, мамам, не зависимо от их вида деятельности, трудоустройства, учебы, а так же людям, находящимся в поиске работы, безработным, военнослужащим, гражданскому и административному персоналу.

Тип данного отпуска делится на две категории:

  1. 1. Отпуск, связанный с беременностью и рождением, выдается в виде обычного больничного с установленным сроком беременности 30 недель. Указанное число дней может колебаться в связи с многоплодными осложненными родами;
  2. 2. отпуск по воспитанию ребенка выдается до 3 лет с сохранением стажа и места работы, из которых первые 1,5 года оплачиваемые, а последующие 1,5 года нет.

Отпускные дни по уходу за детьми законодательство позволяет разделить: первое время (9 месяцев) за детем ухаживает мама, следующие месяцы – другие семейные родственники (бабушка) – это преимущество касается только оплачиваемого декрета.

Законодательная система России гласит о том, что кроме всех состоящих в семье людей может и бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком.

Оформляя декрет на бабушку, стоит соблюдать следующие два условия:

  1. 1. Родители рожденного малыша должны работать с официальным трудоустройством либо являться студентами стационара;
  2. 2. Лучше если бабушка работает по официальному трудоустройству.

Даже если прародительница – пенсионер, она все равно должна быть официально работающим человеком, так как получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.

Неработающая бабушка также имеет возможность получения небольших выплат, для этого следует предоставить документы в службу соцзащиты по месту проживания.

Важно отметить, что для бабушек, находящихся в декрете, выплаты в пенсионный фонд не прекращаются и данный отпуск учитывается в общий стаж. А по истечению декретного времени работодатель должен сохранить декретное место работы.

Существуют случаи, когда нетрудоустроенная женщина пенсионного возраста так же может оформлять выплаты на детей:

  • если родители обладают инвалидностью или болезнью и не способны содержать своих детей;
  • если родители официально числятся пропавшими;
  • если родители находятся в местах ограничения свободы;
  • если мама и папа не имеют родительских прав на детей;
  • если родители официально отказались от детей.

В любой ситуации бабка должна предоставить необходимый пакет документов, подтверждающих тот или иной факт родительской непричастности к детям. По рассмотрению ряда изложенных причин, бабушку признают опекуном и откровают банковский счет для денежных начислений.

Оформление отгула по декрету и последующие выплаты предполагают немалый пакет документов. Чтобы потенциальная декретница вместо мамы ребенка смогла насладиться декретными привилегиями, ей необходимо предоставить следующую документацию:

  • свидетельство рождения внуков;
  • собственный паспорт;
  • собственную трудовую книжку;
  • справку о собственном трудоустройстве;
  • документ, подтверждающий родительскую непричастность;
  • документ, подтверждающий родственные связи (с чей стороны бабушка — папы или мамы);
  • справку про доходы бабушки;
  • подтверждение из социальной защиты об отсутствии детских пособий;
  • личное бабушкино заявление.

При подаче заявления необходимо указать дату желаемого ухода в декрет и возвращения на предыдущее место работы. Если бабушка желает находиться в декрете до 3х лет, то этот факт нужно указывать отдельно.

При оформлении декрета для бабушек можно схитрить, если молодая мама — студентка: когда мать находится на парах, то бабушка сидит с внуком, по возвращении мамы бабушка имеет возможность искать подработку. В этом случае женщина получит часть оклада и денежное пособие на деток.

Законодательство РФ предполагает денежные выплаты людям, состоящим в отпуске по воспитанию детей. Для выплаты средств необходимо подать заявление в администрацию трудоустройства.

Если бабушка оформлена на нескольких работах, то сумма выплат будет начисляться со среднего дохода всех заработных плат. Деньги в подобном случае выплачиваются на основном месте работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Оформление декретного пособия основано на следующих позициях:

  • до полутора летнего возраста ребенка бабушка сможет получать каждый месяц 40% своей среднемесячной зарплаты, при этом вычисляется средняя сумма оклада за прошлые 2 года;
  • минимальное пособие одного ребенка с 01.02.2017 года составляет 16 350,33 р., за второго — 6131,37р. В многоплодных семьях максимальная цифра составляет 23 120,66 р.;
  • в возрасте ребенка от 1,5 до 3х лет размер выплат предполагает не более 613,14 р., на месяц;
  • детское пособие может получать и мать, если она является студенткой стационарной формы обучения;
  • социальные выплаты не начисляются, если родная бабушка – пенсионерка.

Декретные пособия может получать только один из членов семьи, даже если в уходе за малышом задействованы несколько членов семейства.

Источники


  1. Волеводз, А. Г. Международный розыск, арест и конфискация полученных преступным путем денежных средств и имущества (правовые основы и методика) / А.Г. Волеводз. — М.: Юрлитинформ, 2015. — 477 c.

  2. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

  3. ред. Суханов, Е.А. Том 1. Гражданское право. Общая часть; М.: Волтерс Клувер; Издание 3-е, перераб. и доп., 2013. — 720 c.
  4. ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
Может ли бабушка взять декретный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here