Правила сокращения пенсионеров на предприятии

Сегодня предлагаем ознакомиться со статьей: "Правила сокращения пенсионеров на предприятии". В статье собрана полная тематическая информация и вы получите ответы на большинство возможных вопросов. Если интересуют нюансы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Т.к. пенсионные выплаты слишком малы, многие пенсионеры подрабатывают даже после выхода на пенсию. При сокращении штата пенсионер может быть удобной фигурой для увольнения.

Однако ни одно увольнение не должно проходить безосновательно. То же самое касается и сокращения пенсионеров.

Рассмотрим, могут ли пенсионера сократить с работы, в том числе без его согласия, если да, то положены ли работнику компенсационные выплаты и какие именно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли увольнять лиц пенсионного возраста?

Сокращение – один из видов увольнения работника по инициативе работодателя. Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.

С согласия сотрудника

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может уволиться досрочно. Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно. Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его ликвидация.

Права и преимущества данной категории работающих

  • Пенсионный возраст не должен стать причиной для притеснения. Т.е. он не должен являться поводом к увольнению.
  • Пенсионер может рассчитывать не две недели внеочередного отпуска, но без оплаты.
  • Квалификация и опыт позволит пенсионеру занять более выгодное положение при анализе его кандидатуры комиссией.
  • Также, как и остальные сотрудники, пенсионер имеет право на досрочное уведомление при сокращении, на выплату выходного пособия и на предложение иных вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали здесь.

Как правильно уволить с должности?

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения пенсионера с места постоянной работы следующая:

Больше информации о процедуре увольнения с работы по сокращению штатов вы найдете в отдельной статье, а здесь мы представили список документов обязательных к заполнению.

Какие выплаты положены?

Выходное пособие

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев:
  • Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
  • Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
  • Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.

Компенсация

Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?

Могут быть следующие виды компенсаций:

  • При заслугах перед предприятием.
  • За неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
  • При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев.

Индивидуальное пособие

Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем отличия между сокращением численности и штата работников?).

Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии?

О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в этой статье.

Если некоторые лица находятся в равных условиях, смотрится нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работе.

Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими. Они не имеют привилегий. Статья 179 ТК РФ перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Лица, имеющие преимущества:

  • Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
  • Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
  • Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
  • Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
  • Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете тут.

Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц. Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться здесь.

Досрочный выход на заслуженный отдых

Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400.

Необходимые условия

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше:

  • До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
  • Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  • Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
  • Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.
Читайте так же:  Материнский капитал купля продажа перечень документов

Как оформить?

Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:
  1. Необходимо встать на учет в Центр занятости. Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
  2. В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ. Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
    • Скачать бланк заявления о досрочном назначении пенсии
    • Скачать образец заявления о досрочном назначении пенсии
  3. Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд. Потребуется:
  • Заявление.
  • Рекомендация от центра занятости.
  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка.
  • Справка о зарплате.
  • Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

  • Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
  • Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Сколько составят выплаты?

Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Для вычисления выплаты потребуются:

  • Сумма выплат в пенсионный фонд.
  • Размер заработной платы.

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Правомерно ли сокращение предпенсионного работника?

Попав под сокращение штата, молодым сотрудникам всегда легче найти другое место работы. Гораздо хуже обстоят дела, если уволили предпенсионное лицо. Как правило, трудоустроиться в таком возрасте довольно сложно. Итак, что же говорит по этому поводу законодательство? На что может рассчитывать такой работник?

Общая информация по ТК РФ

Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.

Общие правила, которые должен соблюдать работодатель при уменьшении штата (ст. 180):

[1]

  1. Лица, попавшие под сокращение, извещаются заранее.
  2. Работодатель обязательно должен предложить другие свободные должности.
  3. Трудовой договор можно расторгнуть досрочно с письменного согласия работника.

Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Какой возраст считается предпенсионным?

В п. 1 ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» указано, что пенсионный возраст начинается:

  • Для мужчин – с 60 лет;
  • Для женщин – с 55 лет.

Сегодня действующее законодательство не содержит каких-либо толкований относительно того, какой возраст считается предпенсионным. Однако в общем понимании данный период наступает тогда, когда до пенсии остается несколько лет.

Можно ли сократить такого сотрудника?

Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.

Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:

  • Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
  • Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
  • Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
  • Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
  • Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.

Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:

Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:

  1. Список должностей, подлежащих упразднению.
  2. Дату вступления в силу.

В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.

[3]

Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:

  • Лицам, попавшим под сокращение;
  • В профсоюзную организацию;
  • В службу занятости.

Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.

Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.

Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:

  1. О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
  2. Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.
Читайте так же:  Не возвращают деньги за товар ненадлежащего качества

Шаг 6 – далее в личную карточку работника вносится запись, которая должна отражать причину ухода с должности, дату, а также реквизиты приказа об увольнении.

Шаг 7 – составляется записка-расчет, на основании которой работнику выплачивают все причитающиеся компенсации.

Шаг 9в трудовую книжку вносится запись об увольнении, после чего она вместе с другими бумагами выдается бывшему сотруднику на руки.

Выплаты, положенные будущему пенсионеру

При сокращении предпенсионного работника ему выплачивают те же суммы, что и любой другой категории лиц. Основной перечень выплат включает в себя:

  • Зарплату за последний месяц работы;
  • Неиспользованные отпускные;
  • Выходное пособие;
  • Средний заработок на период поиска нового рабочего места (не более 2 месяцев).

Кроме того, некоторые лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение досрочной пенсии. Этот вопрос регулируется п. 2 ст. 32 Закона «О занятости населения в РФ».

Так, работник должен соответствовать следующим требованиям:

  1. Быть официально оформленным, как безработный.
  2. Страховой стаж для женщин – не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет.
  3. Отсутствие возможности для повторного трудоустройства.
  4. Причина увольнения с прошлого места: сокращение штата или численности, ликвидация предприятия.
  5. До наступления пенсионного возраста должно оставаться не более 2 лет.

Обжалование решения руководства

Если у сотрудника есть основания полагать, что работодатель произвел незаконное увольнение, то он имеет право обжаловать такое решение. Можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку, по результатам которой примет конкретное решение.

Наиболее эффективным способом воздействия на нарушителя является подача иска в суд. Однако чтобы выиграть это дело понадобятся достаточные основания и доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Несоблюдение сроков, отведенных для извещения о предстоящем увольнении;
  • Намеренное сокрытие вакантных мест;
  • Частичное либо полное отсутствие выплат, полагающихся работнику по закону и т.д.

[2]

Наказание за нарушение закона для организации

В соответствии со ст. 419 ТК РФ за нарушение трудового законодательства предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Гражданско-правовая;
  • Административная;
  • Уголовная.

Так, за необоснованное увольнение человека предпенсионного возраста работодателю грозит одно из следующих наказаний (144.1 УК РФ):

  • Штраф, размер которого может достигать 200 000 рублей либо зарплаты за период до 18 месяцев;
  • Обязательные работы (до 360 ч.).

Полезное видео

Заключение

Таким образом, законом не запрещено сокращать работников, собирающихся уйти на законный отдых по старости. Однако это должно быть сделано в соответствии со всеми правилами, установленными ТК РФ. Если будет допущено нарушение, работодатель может попасть под уголовную ответственность.

Особенности процедуры увольнения пенсионера по сокращению штатов

Увольнение пенсионера по сокращению штатов – выплаты, пособия, инструкция по увольнению: всё это должен знать руководитель. Процесс ухода сотрудника с рабочего места – это всегда движение документов, правильные формы их заполнения и не только. При этом компания может массово сократить штат в силу различных причин. Под увольнение могут попасть не только «старые» сотрудники, бывает, что и часть молодёжи сокращают. Как правило, этому должен предшествовать повод, связанный с реорганизацией штата.

Причины сокращения штатной численности

Компания, будь она крупная или маленькая, может испытывать финансовые трудности в ведении дел. Это связано с различными факторами как зависящими от самой трудовой деятельности, так и от внешней ситуации экономики.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов может происходить ввиду следующих факторов:

На самом деле, это основные причины, по которым увольняют именно пенсионеров. Но нужно сказать, что и средневозрастные сотрудники тоже могут быть сокращены по этим же причинам.

В России работающий пенсионер получает только зарплату и один вид накопительной пенсии, и, если он выходит в увольнительное по возрасту и стажу, он получает весь социальный пакет, как выплату за выслугу и неиспользованный отдых.

Однако руководствоваться следует иными законами. Существовал закон, который был действительным до 1992 года, и по нему начальство могло просто так уволить старого сотрудника. Потом законодательная база поменялась, и она теперь защищает права пенсионеров, как работников, которые могут продолжать деятельность, если состояние здоровья позволяет занимать должность и выполнять все обязательства.

Увольнение сотрудников по возрасту

Пенсионные права не могут служить гарантией увольнения или сохранения рабочего места, но руководитель имеет право сократить штат на общих основаниях. Существует специальная инструкция, порядок действия которой начальник должен соблюдать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Без причин просто так нельзя увольнять пенсионера, иначе последует ряд ответственности:

  • дополнительные компенсации за потерю работы – руководство должно мотивировать свой поступок законными действиями, если они правомерны;
  • если нет оснований, пенсионер может обратиться в суд для получения пособия за 3 месяца и моральной компенсации из-за потери основного дохода;
  • при отсутствии заключения о несоответствии квалификации работодателю грозит штраф за увольнение по статье на незаконных основаниях.

Пенсионеры должны помнить также, что составление заявления об уходе по просьбе работодателя – это не незаконная мера, а самовольное соглашение на предложение освободить место для более молодого специалиста.

Очень часто именно в силу возраста и непонимания системы работы некоторых подразделений начальство вынуждено попросить человека уйти. В противном случае его могут перевести на другую должность, филиал или город, и любой отказ со стороны работника – это отказ от выполнения должностных обязательств.

Например, пенсионер работал в курьерской службе более 20 лет, но по выходу на пенсию уже не может выполнять тот же план и объём работ. Управление транспортным средством с 65 лет при наличии плохого зрения запрещено, поэтому в лучшем случае ему могут предложить «сидячее» место работы. Бывает также и реорганизация предприятия, которая вызвана закупкой нового оборудования. Невозможность разобраться в нём ведёт к невозможности выполнения обязанностей.

Если речь идёт о врачах, то здесь действует иное правило, поскольку до последних возможностей доктора считаются лучшими, если имеют стаж и опыт более чем 40 лет.

Такие кадры в медицине ценятся, а вот молодёжь нет. Но поскольку врач тоже человек, он может иметь ряд недугов. В связи с этим они часто становятся заведующими или главврачами – теоретики, которые решают вопросы о благоустройстве больниц и клиник, а молодой персонал выполняет всю тяжёлую работу. Хирург, который не отстоял хотя бы 100 часов у операционного стола, не ценится, как опытный специалист в своей области.

Читайте так же:  Самые низкие ставки по ипотеке кредит на жилье под минимальный процент

Положения для увольнения пенсионеров

Есть пошаговая инструкция по увольнению пенсионеров по сокращению штата, и она подразумевает начало процесса с издания приказа. Его нужно подготовить за 2 месяца и ознакомить человека с положениями.

Почему такой долгий период, всё очень просто. Потому что пенсионеру намного сложней найти новую работу, несмотря на опыт. Поэтому компания должна позаботиться хотя бы о предоставлении времени.

В США работникам любого возраста дают специальные бланки и брошюры, где описана поэтапная процедура поиска работы, даны свободные места в других компаниях. Эта мировая практика показывает, что людям проще расстаться с многолетней работой, поскольку есть заготовка «спасательного запасного» места.

Далее человек знакомится с условиями предложений:

  1. Он может согласиться на ряд вакансий, если они подходят для него. Здесь учитываются способности пожилого человека.
  2. Отказ принимается со стороны пенсионера только тогда, когда не учитываются его проблемы по состоянию здоровья. Например, пожилому мужчине предложили место директора на промышленном предприятии, где он обязан постоянно уезжать в командировки.
  3. Если всё допустимо, сохранены минимальные нормы и условия труда, пенсионер может всё равно отказаться от предложения. Тогда, раз ни новое, ни компромиссное условие не устраивает, начальство может уволить его на общих основаниях.

Разница в том, что работника среднего возраста могут перевести в другой город и при отказе уволить. А пенсионера переводят только туда, где он сможет выполнять обязательства. Поэтому в плане закона пожилым людям легче. Молодой специалист вынужден оставлять семью и работу, чтоб переехать в другой город, к примеру, и неизвестно, какие условия работы будут на новом месте. В противном случае его уволят не из-за отказа от предложений не в силу пенсионного возраста, а из-за нежелания работать на основаниях компании.

Если часть пенсионеров уволили, а других оставили, даже когда под сокращение попадает молодёжь, то руководство может полагаться на ч. 1 ст. 179 ТК РФ, где сказано, что профессиональная подготовка выше, лучше, поэтому преимущество на сохранение рабочего места имеет именно данный специалист, а не новичок, несмотря на его энтузиазм и готовность к командировкам.

Когда все обстоятельства решены, рассчитываются выплаты пенсионерам при увольнении по сокращению штатов.

Процесс сокращения штата

Любой пенсионер при сокращении численности штата, в которую попадает он, должен получить выходное пособие на основании статьи 178 ТК РФ. Также после увольнения человек получает выплаты, равные среднему заработку, ещё в течение двух месяцев после официального увольнения при условии, что он согласился сменить рабочее место на одно из тех, что предложила компания.

Работники Крайнего Севера, помимо этого, могут встать на учёт в центре занятости, если никакие альтернативные места работы им не подошли. И они будут получать с предыдущего места работы выплаты в течение двенадцати месяцев.

Это время даётся им для того, чтобы они могли (из-за сложившейся не по своей инициативе ситуации) найти подходящую работу.

Также вступают в силу иные обязательства:

  • граждане, которые отказались от рабочих мест и не согласились искать новую работу, обязаны (не просто имеют право) встать на учёт в течение 10 суток, как безработное лицо для получения компенсаций от государства;
  • в течение этого срока им предложат разные виды и варианты трудоустройства, конечно, с учётом их возраста;
  • новая работа должна быть строго по специальности и быть удобной для пенсионера. Об оплате речь не идёт, поскольку к каждому специалисту подбирается свой график и подход;
  • работа может быть, как постоянной, так и разовой.

В случае если безработный пенсионер не регистрируется на бирже труда, он может рассчитывать только на единоразовую месячную выплату без сохранения права претендовать на пособие. Закон позволяет и работать, и получать пенсию на общих основаниях, без дополнительных отчислений в пенсионный и социальный фонд.

Бывает так, что человек занимал высокий пост в АО, и у него есть право на получение дополнительных выплат и дивидендов. Тогда по решению коллективного договора выплата пособий пенсионерам при увольнении по сокращению штата может быть пересмотрена главой совета акционерного общества. Об этом он сам должен узнать в компании, где числился, поскольку подобные формы пособия считаются внутренними.

Также в день увольнения человек, будучи уже на пенсии, имеет право:

  1. Получить дополнительные льготы и пособия, которые начисляются ему и переводятся в течение 2 месяцев с момента оформления приказа.
  2. Получить на основании пунктов 1-12 статьи 127 ТК РФ все выплаты за неиспользованный отпуск в течение всего рабочего времени.
  3. Получить средства для выхода на больничный. Если человек в течение месяца до увольнения вышел на больничный, он может получать бесплатное лечение и выплаты в течение 4 месяцев, и только потом быть уволенным на основании п. 6 ст. 42 ТК РФ.

Нужно сказать, что на больничном нельзя находиться более 3 месяцев. Поэтому если до вступления в силу приказа о сокращении человек месяц болеет, будучи работником, то после увольнения он может болеть ещё три месяца. Заболев после увольнения (уже после подписания приказа и получения расчёта), выплаты по больничному листу не начисляются.

Чтобы пенсионеры не пользовались своим положением, ссылаясь на неважное здоровье в силу возраста, обязательным условием является постановление на учёт в стационарное учреждение, куда и будут переводиться деньги. На руки работник ничего не получает.

Читайте так же:  Предложение участника конкурса в отношении объекта закупки

При этом выйти на новую работу он не может, так как это нарушает закон и ведёт к административной ответственности. Работая сезонно на предприятии, пенсионеру полагается 2-недельная выплата пособия в день увольнения, и компенсация за два месяца не выдаётся.

При расчёте выплат льгот не учитываются следующие выплаты:

  • премии;
  • отпускные;
  • доплата;
  • надбавки;
  • различные вознаграждения.

Это то, что не входит в основной тип заработка и не является выплатой по расчёту зарплат. На размер среднего заработка также не может влиять размер пенсии и социальных выплат.

Все перечисленные выплаты не включаются в формулу, по которой считаются компенсации. Работодатель должен руководствоваться п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и опираться на принцип равенства по возрасту согласно ч. 1 ст. 2 ТК РФ. Если будут замечены нарушения, он понесёт наказание за дискриминацию в сфере труда по ст. 3 ТК РФ.

В таких случаях наступают последствия, которые могут знаменовать, что руководство посодействовало тому, чтобы человек не имел возможности устроиться на новую работу.

При увольнении пенсионера во время сокращения штата важно правильно рассчитать полагающиеся ему выплаты и перечислить их как можно скорее. Также нужно быстро подготовить все документы, которые необходимы для оформления пенсии ли для того, чтобы стать на биржу труда.

Правила сокращения пенсионеров на предприятии

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Правила сокращения пенсионеров на предприятии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

С 1992 г. на территории РФ наступление пенсионного возраста не может служить причиной для увольнения, являясь противоречием нормам законов и принципам равенства. Работающие пенсионеры, как граждане РФ, обладают гарантированным правом на труд с применением к ним общих оснований для увольнения.

Согласно статье 183 ТК, работнику гарантирована по причине временного отсутствия работы выплата пособия. Даже если работник уволен, но при этом его больничный был открыт во время его трудовой деятельности, то работодатель обязан выполнить все необходимые начисления, как и выплатить бывшему сотруднику сумму, которая ему полагается в конкретном случае.

Условия, на которых проводится сокращение пенсионера в связи с сокращением штата

В связи с этим целесообразным решением станет рассмотреть в данной статье такую тему, как процедура сокращения пенсионеров.
В то время, когда на предприятии происходят какие-либо изменения в штатном расписании, автоматически возникает вопрос относительно того, можно ли уволить физическое лицо, достигшее пенсионного возраста, обосновав данное действие сокращением.

Во-первых, после уведомления о планируемом прощании с данным работодателем, сотрудник продолжает работать еще два месяца, получать свой привычный доход и имеет возможность заниматься вопросами своего трудоустройства.

Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2019 году – эмоционально тяжелое мероприятие, требующее точных и юридически грамотных действий со стороны администрации. А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю. В этой статье вы узнаете, как правильно сократить пенсионера и какие выплаты ему гарантированы.

Если увольнение было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.).

В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.

Нет Законопроект, вынесенный на рассмотрение Госдумы, предусматривает запрет на увольнение работников, которым до выхода на пенсию остается два года. Такие поправки предложено внести в Уголовный кодекс. Могут, и глазом не моргнут Уволить вообще могут каждого, в любой момент.

Запрещается увольнение выборных представителей коллектива работников, которые участвуют в разрешении споров с работодателем.

Понятие «работающий пенсионер» — в последнее время не редкость. Финансовый кризис толкает россиян, официально вышедших на пенсию, продолжать трудиться. Причем уволить пожилого сотрудника в силу его преклонных лет работодатель не имеет законных оснований.

Сокращение пенсионеров в 2019 году

Четвертой частью данного законодательного акта подтверждено, что уволить работника можно по инициативе работодателя.

Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.

Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Выплаты при сокращении Если на предприятии урезается штатное расписание, то сотрудникам, которых вынуждены уволить, начисляются определенные выплаты. Их размер зависит от конкретных условий прекращения трудовых отношений. Досрочно уволенным начисляются материальные компенсации.

Но с другой стороны бесценный опыт, которым в совершенстве владеют пожилые профессионалы своего дела, нельзя переоценить.Тем не менее, риски, с которыми работодатели сталкиваются при попытках расторгнуть трудовой договор с пенсионером, существуют, и их необходимо принять во внимание. Итак, можно ли уволить пенсионера на законных основаниях статей 77 и 81 Тр.

Правда, при этом могут несколько уменьшить размер пенсии. Для этого необходимо обратиться в пенсионный фонд по месту жительства.

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

Правда, при этом могут несколько уменьшить размер пенсии. Для этого необходимо обратиться в пенсионный фонд по месту жительства.

Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Читайте так же:  Как наказывают за порчу земли по статье 254 ук рф

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.

Стоит отметить, что обосновать причину сокращения наличием государственных социальных выплат по старости — недопустимая дискриминация по возрасту.

А если сокращенный сотрудник не устраивается на новое место работы, то он официально считается безработным и может рассчитывать на денежную компенсацию, предназначающуюся в качестве пособия по безработице.

Все индивидуальные предприниматели, компании, а также организации обязаны перечислять определенную сумму в пенсионный фонд.

Ни одно увольнение не должно происходить безосновательно. То же самое касается и увольнения при сокращении пенсионеров.

Если работодатель предвидит сокращение сотрудника, то он обязан предоставить ему возможность реализации предусмотренного статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественного права остаться на работе.

Если же сотрудник по каким-то причинам отказался от такого перевода, тогда можно инициировать процесс увольнения. В случае, когда работника (пенсионера) увольняют по состоянию его здоровья, а точнее по невозможности дальнейшего выполнения своих трудовых обязанностей, то все права и гарантии сотрудника должны быть соблюдены.

Отдельные группы пенсионеров имеют преимущества по получению альтернативных должностей. По состоянию на 2018 год к их числу относят следующие категории: инвалиды ВОВ и прочих боевых действий; пенсионеры, вынужденные содержать 2 и более иждивенцев.

Последний пункт порой является спорным относительно лиц пенсионного возраста. Но в разъяснении от 27. Увольнение сотрудника предпенсионного возраста Работники предпенсионного возраста обладают некоторыми особыми льготами и гарантиями при сокращении и начислении пособий.

Работодатель также обязан в письменном виде уведомить сокращаемых сотрудников за 2 календарных месяца до увольнения.

Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.

Все зависит от того заключен ли Коллективный договор на предприятии между профсоюзным органом, представляющим работников, и работодателем.

Ст. 180 ТК РФ предусматривает также досрочное увольнение пенсионера до истечения 2-месячного срока с сохранением компенсационной выплаты в случае нахождения им другого места работы и письменного уведомления работодателя.

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

Часто сумма выходного пособия заранее оговаривается в трудовом соглашении. Если пенсионер пользовался заслуженным уважением, то его выходное пособие может быть увеличено (по решению работодателя). Правда это уже будет позиционироваться как награда, компенсация, льготы и пр.

В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально.

Ни в коем случае в качестве причины увольнения нельзя указывать возраст работника или ссылаться на то, что он пенсионер и получает пенсию. Это грубое нарушение закона, которое расценивается как дискриминация.
Имеется ряд моментов, на которые следует опираться администрации предприятия при выборе граждан, попадающих под реорганизацию. Здесь идет речь о преимущественном праве оставления на месте трудовой деятельности.

Увольнение работающего пенсионера по сокращению штата

На основании решения о сокращении штата сотрудников руководителем организации издается приказ о формировании комиссии для определения должностей, подлежащих сокращению, численности сотрудников и их списка с изданием соответствующего итогового приказа.

В статье поговорим о сокращение пенсионеров. Узнаете пошаговую инструкцию увольнения с постоянной работы работающего пенсионера, а также, как уволить по сокращению штатов сотрудника пенсионного возраста. В связи с этим остро встает вопрос — попадает ли данная категория сотрудников под досрочное сокращение и каков порядок данной процедуры?

Более того, любое ограничение в труде, как при приеме, так и при увольнении в связи с тем же возрастным цензом считается дискриминацией и преследуется законом.

Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

При сокращении предприятие обязано предложить работнику-пенсионеру альтернативную должность, которая соответствует его физическим возможностям и квалификации. Кроме того, пенсионер имеет право на те же выплаты, что и остальные категории сотрудников, включая выходное пособие.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены.
Определенные льготные категории могут не попасть в список кандидатов на первоочередное освобождение от должности, даже при штатном сокращении и реорганизации. К таким особым пенсионерам относятся участники ВОВ и инвалиды, инвалиды труда и пр.

Источники


  1. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.

  2. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

  3. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  4. Шалагина, М. А. Правоведение. Шпаргалка / М.А. Шалагина. — М.: Феникс, 2015. — 126 c.
Правила сокращения пенсионеров на предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here