Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск

Сегодня предлагаем ознакомиться со статьей: "Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск". В статье собрана полная тематическая информация и вы получите ответы на большинство возможных вопросов. Если интересуют нюансы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
  2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
  3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
  4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( ст. 126 — 128 ТК РФ ).

Особенности и правила оформления отпуска работающим пенсионерам

На сегодняшний день по законодательству РФ действуют особые правила предоставления отпуска работающим пенсионерам, о которых важно знать, как работодателю, так и самому работнику. Рассмотрим основные факторы, а также особенности отпускных для людей пенсионного возраста.

Ежегодный гарантированный отпуск для работающих пенсионеров

С наступлением пенсионного возраста сотрудник не обязан отказываться от любимой работы и подавать заявление об увольнении. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника исключительно по причине выхода на пенсию.

Есть ряд профессий, которые по причине высокого риска вреда для здоровья не подходят для работы в пенсионный период. Это категории работ, связанные с химическими производствами, шахты, с нахождением в трудных климатических зонах и т.д. Однако даже с таких работ для увольнения требуются более весомые причины.

Предоставление ежегодного гарантированного отпуска для работающих пенсионеров оформляется также, как и в случае со всеми другими сотрудниками. На отдых выделяется 28 рабочих календарных дней. По желанию, отпуск можно частично разбить на 2-3 отдыха, однако согласовывать это рекомендуется заранее с руководством и бухгалтерией. Не во всех предприятиях разрешают делать отпуск на 3 части.

Важно! График отпусков каждая организация составляет в удобное для нее время. Как правило, это начало года. Именно в этот период работающий пенсионер должен определиться с днями, когда он хочет поехать отдыхать. В случае, если в течение года сотрудник захочет изменить дни своего оплачиваемого отпуска, то это обговаривается исключительно в индивидуальном порядке. Следует учесть, что руководство компании имеет право отказать вам в изменении дат, так как это может повлечь за собой сбой в производительности организации.

Дополнительный отпуск в 2019 году

Работающим пенсионерам в 2019 году по закону не полагается оплачиваемый отпуск. Конечно же, из любого правила есть исключения. Так, если сотрудник зарегистрирован в компании, которая занимается опасным видом деятельности, а также, если его условия труда осложнены климатическими или другими факторами, то может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года.

Читайте так же:  Купить дом в московской области материнский капитал

Помимо этого, любой работодатель по собственному желанию имеет право организовать несколько дополнительных выходных для сотрудника, если это позволяет график отпусков остальных членов команды.

Дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо оформлять в соответствии с требованиями Трудового Кодекса. В первую очередь, сотрудник пишет соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить дополнительные выходные по указанным причинам. Также важно отмечать конкретные даты и продолжительность отпуска.

Во-вторых, руководитель, принимая положительное решение, обязан отдать локальное распоряжение компании, а также сделать дополнение в трудовой договор с сотрудников. Такой подход необходим не только для расчета заработной платы, но и для правильного отчета в страховые органы.

В каких случаях не имеют право отказать в отпуске

Свой законный отпуск работающий пенсионер может потребовать от работодателя, имея за собой веские обстоятельства:

Как оформить отпуск работающему пенсионеру

Разницы между оформлением отпуска для обычного сотрудника и для сотрудника, который недавно оформил пенсию, нет. Основным документом для отпуска является приказ, который подписывает руководство. К приказу чаще всего также прилагают график и точные даты. В некоторых случаях указываются возможные причины срочного вызова с отпуска, например, при форс-мажорных обстоятельствах.

Отпускные сотрудник получает точно также, как и свою обычную зарплату, то есть в начале месяца путем перечисления на карту. Если же в организации принято выплачивать деньги в конверте, то можно попросить предоставить отпускные заранее.

Льготы и диспансеризация

С начала 2019 года пенсионерам-сотрудникам организаций предоставлена дополнительная льгота, которая дает возможность один раз в год получить два дополнительных дня на прохождению обязательной диспансеризации. Оформление происходит следующим образом:

  • сотрудник согласовывает дни с медицинским учреждением;
  • пишет заявление на имя руководителя;
  • согласовывает даты, удобные для диспансеризации;
  • получает приказ.

Данные дни не вычитываются из основного отпуска. Стоит учесть, что руководитель имеет право проверить выписки из медицинских учреждений с целью убедиться, что дополнительные выходные были потрачены по назначению.

Работающий пенсионер, как и все остальные граждане, в праве отдыхать в течение года, а также при необходимости оформлять отпуск за свой счет.

Отпуск для работающих пенсионеров

Многие граждане России при достижении пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность ввиду незначительного размера пенсионных начислений. Однако при достижении работником определенного возраста изменяются положения, по которым назначается отпуск, для работающих пенсионеров он составляет минимально установленные 28 дней, но без содержания пенсионер может запросить дополнительное, более продолжительное время отдыха.

Согласно нормам российского законодательства, пенсионеры подразделяются на следующие категории:

  1. Пенсионеры по старости, которыми признаются все граждане Российской Федерации, достигшие возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии страхового стажа не менее пяти лет.
  2. Военные пенсионеры, которыми признаются граждане-военнослужащие в вооруженных силах РФ, органах внутренних дел или противопожарной обороны, отслужившие в соответствующих подразделениях не менее 25 лет.
  3. Граждане, получающие пенсионные отчисления ввиду наличия оснований для признания их инвалидами, статус которых подтверждается специальной медицинской комиссией.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовое законодательство отражает большое количество норм и положений, касающихся отдыха трудоспособного населения страны, к которым относятся и работающие пенсионеры.

Режим труда для пенсионеров регламентируется таким же образом, как и с другими сотрудниками организации более молодого возраста, с некоторыми особенностями, касающимися отпуска и роли, которую играет длительность трудового стажа при определении размера выплат по больничному листу.

Работодатель имеет право заключить с пенсионером следующие виды договоров:

  • бессрочный трудовой договор, длительность которого не определена, и расторжение трудовых отношений происходит по инициативе работника или работодателя, при наступлении соответствующих оснований;
  • срочный трудовой договор, который может заключаться и на срок до двух месяцев, и на срок менее пяти лет;
  • гражданско-правовой договор, который не попадает под юрисдикцию трудового кодекса, однако используется повсеместно и не обеспечивает оплату больничного или отпуска.

[2]

Продолжение трудовой деятельности пенсионером дает некоторые дополнительные гарантии по продолжительности отдыха. Так, по общему правилу пенсионеру предоставляется 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, однако он в любое время может оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В таком случае мнение работодателя не учитывается, так как согласно ст. 128 ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами, работодатель не вправе ограничить права пенсионера на заслуженный отдых таким способом.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению сотрудника-пенсионера в любое время года, вне зависимости от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Виды отпусков работающих пенсионеров

Несмотря на небольшие поощрения в стремлении продолжать трудовую деятельность при возможности выхода на пенсию, законодательство в большей степени регламентирует отпуска пенсионеров общими правовыми нормами.

Помимо вышеуказанных преимуществ, работник пенсионного возраста обладает и другими привилегиями:

  • трудовой кодекс защищает пенсионера от неправомерных действий работодателя, так как руководитель организации не имеет права уволить сотрудника-пенсионера по возрастной причине;
  • работодатель не может отказать работнику в приеме на работу по причине его старости, если трудящийся отлично справляется со своими прямыми обязанностями;
  • в случае сокращения штата организации у работника-пенсионера больше шансов сохранить рабочее место ввиду наличия большого опыта и соответствующей квалификации, которая есть не у всех молодых сотрудников;
  • при увольнении пенсионер может не отрабатывать необходимые две недели.

При этом большинство пенсионеров пользуются правом предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска сроком на две недели для добавления себе периода отдыха.

Согласно нормам главы 19 ТК РФ, выделяют следующие виды отпусков:

Предоставляется всем работникам организации, с которыми заключен трудовой договор на срочной или бессрочной основе, либо коллективный договор.

Обязательный к исполнению вид отпуска, который предоставляется, исходя из прав трудящегося населения на отдых. Не может быть уменьшен, если его продолжительность составляет установленный законодательством минимум.

Длительность времени отдыха определена законодательством и составляет 28 календарных дней, при этом работодатель по своему усмотрению может продлить время отдыха для работников на неопределенный срок, установив такие положения в трудовых договорах.

Читайте так же:  Может ли страховая компания взыскать деньги с виновника дтп

Предоставляется сотрудникам организации, занятым на опасных работах, с учетом трудности осуществляемой деятельности или при нахождении места осуществления труда в районах Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Обязателен для предоставления всем работникам, чья трудовая деятельность приравнивается к особой или вредной по тем или иным причинам. Не подлежит замене денежной компенсацией и может быть использован совместно с основным.

Продолжительность дополнительного отпуска зависит от условий труда и опасности производства.

Длит. Отпуска в днях

Трудовая деятельность в условиях Крайнего Севера

Работа на территориях, которые приравнены к условиям Крайнего Севера

Дополнительный отдых для инвалидов

Работа в тяжелых условиях

Дополнительный отдых лицам, пострадавшим на Чернобыльской АЭС

Трудовая деятельность является ненормированной

Может предоставляться будущим матерям или отцам, которые оформляют декретный отпуск, а также ученикам среднеспециальных и высших учебных заведений.

Предоставляется в соответствии с трудовым договором или трудовыми нормами.

Определяется подтверждающими документами, локальными нормативными актами и трудовым законодательством в целом. Так, например, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на срок до трех лет, а учебный — на один месяц в период заочного обучения или сдачи сессии.

Предоставляется всем пенсионерам, работающим на предприятии после подачи соответствующего заявления.

Пенсионер не может получить отказ на получение данного вида отдыха, в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Срок действия дополнительного отпуска без содержания ограничен 14 днями, однако распределять периоды для отгулов пенсионер может самостоятельно – можно отдохнуть в течение 14 дней подряд, а можно по одному дню в течение года.

В случае, если пенсионер имеет право на получение другого дополнительного отпуска, то сроки отдыха не суммируются. Из них выбирается наиболее больший для последующего предоставления его сотруднику при необходимости.

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам

Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые достигли пенсионного возраста, предоставляется на общих основаниях при наличии соответствующих обстоятельств. Достижение работником возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин не является основанием предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Порядок увольнения, а также оплата больничного, соответствует стандартной схеме, по которой назначаются выплаты и проходит увольнение трудоспособного работника, который не достиг возраста 55 или 60 лет.

Пенсионерам положен дополнительный отпуск в течение двух недель ежегодно, однако он предоставляется без содержания и только тогда, когда пенсионер самостоятельно уведомит руководителя о своем желании отдохнуть. Исходя из положений ТК РФ, на наличие и длительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников влияет только сфера деятельности пенсионера, а не возраст.

Порядок предоставления отпуска

В рамках ст. 115 ТК РФ пенсионеры по возрасту, инвалидности и военные имеют право на предоставление отпуска. Отпуск предоставляется работодателем и оплачивается им же, исходя из стандартно определенной формулы – 28 календарных дней за отработанный год. Аналогичным образом исчисляется отпуск по трудовой деятельности, осуществляемой по совместительству.

При этом дополнительные неоплачиваемые отпуска предоставляются:

  1. В общем порядке продолжительностью 14 календарных дней.
  2. В частном порядке ветеранам Великой отечественной войны продолжительностью 35 календарных дней.
  3. В индивидуальном порядке инвалидам до 60 дней.

Отпуск может быть предоставлен по истечении полугода с момента трудоустройства в организацию, как и иным сотрудникам организации, в рамках установленного графика отпусков.

В случае с осуществлением труда на временной основе сроком до двух месяцев или работы, связанной с сезонными видами деятельности, длительность отдыха рассчитывается, исходя из 2 рабочих дней отдыха за каждый месяц осуществления работы, согласно нормам ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

При необходимости оформления отпуска и расчета отпускных, работодатель, в соответствии с графиком отдыха сотрудников или по иным обстоятельствам, выносит приказ о назначении пенсионеру отпуска с необходимостью расчета конкретной суммы денежной компенсации.

Расчет размера денежного отчисления происходит следующим образом:

  1. Определяется расчетный период, по итогам которого определяется не только размер отпускных, но и длительность самого отдыха.
  2. Устанавливается среднесуточный доход сотрудника-пенсионера с помощью специально утвержденной формулы.
  3. Полученную сумму среднесуточного заработка умножают на количество дней отдыха для дальнейшего предоставления установленного размера отпускных работнику.
Видео (кликните для воспроизведения).

Особенности начисления отпускных зависят и от вида заключенного трудового договора с пенсионером, и от длительности его работы в организации.

Расчет и выплата отпускных работающим пенсионерам

Для расчета размера отчислений при уходе пенсионера в отпуск используются различные данные и формулы для определения установленного размера выплат.

Пенсионер осуществлял трудовую деятельность на протяжении года, исходя из этого ему предоставят отпуск на протяжении 28 дней. Его оклад на протяжении всего этого времени составлял 71 209 рублей, но ему начислили премию на новый год, которая составила 19 567 рублей и по случаю удачного закрытия проекта в размере 36 495 рублей. Все суммы указаны с учетом вычета подоходного налога.

Сначала необходимо определить размер общего годового заработка, для этого нужно воспользоваться следующей формулой:

Месячный заработок ×12 месяцев=Общий заработок

Так как у пенсионера были премиальные выплаты, то формула претерпит некоторые изменения:

(71 209 руб.в мес.×12 месяцев)+19 567 руб.премии+36 495 руб.премии=910 570 руб.

Для определения среднего дневного заработка нужно воспользоваться данной формулой:

(Общий заработок)/(12 месяцев)÷29,3=Среднесуточный доход

29,3 – это среднее количество дней в месяце за один год.

Используя данную формулу можно сформировать размер среднесуточного дохода конкретного пенсионера из примера:

(910 570 руб.)/(12 мес.)÷29,3=2 589,78 рублей

Для определения размера отпускных необходимо умножить средний дневной доход на количество дней отдыха, таким образом пенсионер получит:

2 589,78 руб.×28 дней отпуска=72 513,84 руб.

Выплата отпускных сумм происходит за три дня до начала отпуска, причем в эти три дня учитываются и праздники, и выходные, поэтому в случае начала отпуска работника в выходные дни или сразу после них, денежные средства необходимо выплатить заранее.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

Читайте так же:  Право покупателя на возврат товара

Документ пишется на листе формата А4 и должен иметь следующую структуру:

  1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
  2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
  3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
  4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве. Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением. Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника.

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 1 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Скачать образец Заявления на отпуск работающего пенсионера 2 в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Права работающих пенсионеров

Пенсионный возраст и иные ситуации, при которых человек становится пенсионером, не останавливают его жизнь. В новом статусе он может продолжать пользоваться определенными правами и возможностями, предусмотренными для обычных граждан, а в некоторых случаях получать дополнительные преимущества.

Законодательством пенсионеру предоставляется право получения пенсионного пособия, кроме этого ему дается возможность выбора:

  • Прекратить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию.
  • Получать пенсионное пособие и продолжать свой трудовой путь.
  • Отказаться от пенсионных выплат или перенести их оформление на более поздний срок и продолжать работать.

Можно ли работать, получая пенсию?

Получив статус пенсионера, и оформив пенсионное пособие, человек не обязан сидеть дома. Практика показывает, что некоторые граждане после назначения им пенсионных выплат продолжают свой активный трудовой путь. Такое решение принимается ими по разным причинам и диктуется их жизненной необходимостью.

Трудовое и пенсионное законодательство не запрещает пенсионерам работать.

При этом они могут:

  • не увольняться с работы и продолжать трудиться после оформления пенсии;
  • устроиться на работу в любое время после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Плюсы и минусы работы на пенсии

Получая пенсионное обеспечение и приняв решение о продолжении трудовой деятельности, нужно помнить, что при этом есть свои преимущества и недостатки:

  • Работающий пенсионер имеет право получать и заработную плату, и пенсионное пособие.
  • Пенсионная выплата с каждым годом работы возрастает. Если с его заработной платы или иного дохода в пенсионный фонд уплачиваются страховые взносы, то эти суммы учитываются в ежегодном августовском перерасчете пенсии и влияют на ее увеличение.
  • С 2016 года отменена индексация пенсий работающих пенсионеров. Пенсионная выплата такому получателю не будет индексироваться государством до тех пор, пока он не уволится.

Перерасчет страховой и накопительной пенсии

Каждый год 1 августа пересчитываются страховая и накопительная пенсия (если она формируется). В расчете изменений страховой пенсии учитываются суммы взносов, перечисленных в ПФР в течение предшествующего года, которые переводятся в индивидуальные пенсионные баллы.

Количество баллов, которое можно учесть при пересчете, законодательством ограничено.

Их максимальное значение зависит от того формирует пенсионер накопительную пенсию или нет и установлено не более:

  • 3,0 — для лиц, не формирующих пенсионные накопления;
  • 1,875 — для лиц, перечисляющих страховые взносы на накопительную пенсию.

Полученные баллы принимаются в перерасчет, если их не учли при назначении пенсии или ее изменениях ранее. Сумма увеличения пенсионной выплаты считается по формуле:

  • СП — сумма увеличения страховой пенсии;
  • ИПК — количество индивидуальных баллов, заработанных за предыдущий год, но не больше максимально установленных;
  • СИПК — стоимость балла на день, с которого производится перерасчет. СИПК ежегодно устанавливается законом и в 2016 году равна 74,27 руб.

В 2016 году максимальный размер, на который может увеличиться страховая пенсия — 222,81 рублей. Такой перерасчет имеет беззаявительный характер, для его осуществления не нужно обращаться с заявлением в пенсионный фонд.

Корректировка размера накопительной пенсии при условии ее формирования проводится с учетом:

  • сумм страховых взносов, перечисленных работодателем в предыдущем году;
  • дополнительных поступлений на индивидуальный счет застрахованного лица;
  • результатов инвестирования средств пенсионных накоплений или выплатного резерва.

С 2014 года все страховые взносы направляются на формирование только страховой пенсии. Мораторий на формирование накопительной пенсии за счет страховых отчислений распространяется и на 2018 год, причем предполагается продлить такую «заморозку» и до 2020 года.

Накопленные средства участвуют в корректировании, если они не были учтены при назначении пенсионных выплат или в предыдущих корректировках. Сумма перерасчета накоплений рассчитывается по формуле:

  • НП — размер изменений накопительной выплаты;
  • ПНк — сумма накопленных средств по состоянию на 1 июля текущего года. Если пенсионеру корректируется срочная пенсионная выплата, то средства, учитываемые в ее пересчете, не учитываются в корректировке размера его накопительной пенсии;
  • Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты, устанавливаемого ежегодно и применяемого для расчета размера накопительной пенсии, по состоянию на 31 июля года, в котором проводится корректировка.

Отмена индексации пенсий в 2016 году

Ежегодно государство увеличивает размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней согласно изменению уровня инфляции. До недавнего времени пенсионные выплаты индексировались не зависимо от факта работы пенсионера. В целях экономии бюджета Правительство приняло решение о сокращении расходов на обеспечение пенсионеров, продолжающих трудиться.

С принятием закона от 29.12.2015 № 385-ФЗ работающим пенсионерам с 2016 года страховая пенсия и фиксированная выплата к ней будут выплачиваться без учета индексации.

В связи с этим 1 февраля 2016 года пенсионные пособия были проиндексированы только тем пенсионерам, которые по данным пенсионного фонда:

  • являлись неработающими по состоянию на 30 сентября 2015;
  • были сняты с пенсионного учета в ПФР как самозанятое население до 31 декабря 2015.

Получателям пенсионных выплат, уволившимся в период с 1 октября 2015 по 31 марта 2016 и снявшимся с учета в ПФР с 1 января 2016 по 31 марта 2016, пенсия будет проиндексирована после их обращения в Пенсионный фонд с предоставлением:

  • заявления;
  • подтверждающих прекращение работы документов.
Читайте так же:  Услуга кредитное информирование почта банк как отключить

После 1 апреля 2016 увольняющимся пенсионерам предоставлять в пенсионный орган подтверждающие увольнение документы не нужно. С этой даты работодатели обязаны ежемесячно подавать в ПФР информацию о работающих у них пенсионерах. На основании этих данных:

  • в месяце, следующем за месяцем, в котором в пенсионный фонд поступили соответствующие сведения, получателю пособия будет произведена пенсионная выплата с учетом ее увеличения;
  • пособие пенсионера будет проиндексировано с учетом всех индексаций, которые не были ему проведены за тот период, пока он работал.

Если пенсионер после этого опять устроится на работу, размер его пенсионной выплаты уменьшен не будет.

Индексация отменена только для страховых пенсий. Государственные пенсии, в том числе социальная, индексируются не зависимо от факта работы получателя.

Государственная поддержка работающим получателям пенсии

Трудящийся пенсионер имеет право на определенные меры государственной поддержки, установленные федеральным и региональным законодательством — льготы, гарантии и компенсации в таких областях как:

  • пенсионное обеспечение;
  • налогообложение;
  • медицинские услуги;
  • трудовые отношения;
  • социальная защита.

[1]

Предоставляемые льготные преимущества могут отличаться в зависимости от категории их получателя. Кроме того, определенными льготами пенсионеры могут воспользоваться только при соблюдении необходимых условий.

Есть ли льготы работающим пенсионерам?

Получая официальную заработную плату, пенсионер может рассчитывать на надбавку к пенсионному пособию в результате ежегодного августовского перерасчета.

Тем, кто отложил оформление пособия, пенсионная выплата после обращения за ее назначением будет насчитана с учетом повышающих коэффициентов, размер которых указан в приложении 1 и 2 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Существенной поддержкой пенсионеров являются льготы по налогообложению. В частности:

  • Отменен налог на имущество на один из объектов собственной недвижимости.
  • Не взимается подоходный налог с пенсий, материальной помощи, компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством).
  • Имеются льготы по земельному и транспортному налогам.
  • Предоставляется право на налоговые вычеты.

Медицинские льготы пенсионерам включают:

  • Один раз в три года прохождение бесплатной диспансеризации.
  • Лицам старше 60 лет ежегодную бесплатную прививку от гриппа.

В трудовых отношениях пенсионеры имеют преимущества по сравнению с другими работниками:

  • Пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию, заявив об этом в любой день. Эти работники не обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.
  • Пенсионер вправе получить отпуск без сохранения оплаты в размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом.
  • Для инвалидов 2 группы устанавливается сокращенная 35-часовая рабочая неделя.
  • Возраст и статус пенсионера не являются препятствием для его устройства на работу. Исключение составляют области и профессии, для которых устанавливается возрастной ценз.

В службе занятости населения пенсионер может бесплатно повысить квалификацию по своей профессии или освоить новую.

Основания и порядок предоставления социальных льгот регулируется региональным законодательством и может включать: бесплатное или льготное приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, адресную материальную помощь, скидки на покупку медикаментов.

Дополнительные льготы военным пенсионерам:

[3]

  • освобождение от уплаты транспортного и земельного налогов;
  • внеочередное право устройства на работу по гражданской специальности;
  • приоритет в получении мест в детских садах и школах для своих детей и внуков.

Налоговый вычет при покупке недвижимости

Работающий пенсионер может однократно получить имущественный налоговый вычет. Право на него возникает в год, следующий за годом, в котором он получил документы о праве собственности на недвижимость или на участие в долевом строительстве жилья. Льгота так же распространяется на приобретение земельного участка, выделенного для строительства жилого дома или на котором уже построен дом.

Налоговая льгота предоставляется в размерах не более:

  • 2 млн. рублей при покупке жилья или его строительстве;
  • 3 млн. рублей на уплаченные проценты по жилищным кредитам;
  • 1 млн. рублей при продаже собственного недвижимого имущества.

В случае отсутствия у пенсионера в налоговом периоде налогооблагаемых доходов, остаток вычета можно перенести на предыдущие три года, если в них имелся необходимый доход.

Получить налоговый вычет можно через налоговый орган или через работодателя. Оформить перенос остатка вычета можно одновременно с оформлением налоговой льготы.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

На получателей пенсионных пособий, продолжающих работать, полностью распространяется действие трудового законодательства. При этом в трудовых отношениях они имеют определенные льготы и гарантии.

Пенсионер имеет право, обратившись с письменным заявлением к работодателю, в любое время, удобное для него, которое он указал в обращении, получить дополнительный неоплачиваемый отпуск. В зависимости от категории работника количество календарных дней отпуска, которое можно взять в году равно:

  • пенсионерам по возрасту 14 дней;
  • ветеранам ВОВ — 35 дней;
  • работающим инвалидам — 60 дней.

Дополнительный отпуск может быть оформлен и использован на все количество положенных календарных дней или разбит по частям.

Какие компенсации положены работающим пенсионерам?

Кроме имущественного налогового вычета, компенсирующего понесенные расходы работающего пенсионера, федеральным и региональным Правительством предусмотрены и могут устанавливаться дополнительные льготы и компенсации.

Размер компенсаций и условия их предоставления, а также категория пенсионеров, для которых они предусмотрены, устанавливаются законодательством.

Пенсионерам могут быть предоставлены:

  • компенсация оплаты коммунальных услуг;
  • льготы на проезд в городском и пригородном транспорте или компенсация стоимости проездных билетов;
  • возмещение части средств, потраченных на лечение, приобретение за свой счет рецептурных медикаментов, технических приспособлений и средств реабилитации для инвалидов;
  • частичная компенсация стоимости путевок в санатории-профилактории и дома отдыха.

Заключение

Практически все льготы и гарантии за небольшим их исключением, устанавливаемые государством для людей, находящихся на заслуженном отдыхе после выхода на пенсию, доступны и для пенсионеров, продолжающих свой трудовой путь. Кроме того, работающий получатель пенсионного пособия приобретает определенные права, предусмотренные только для работающих пенсионеров.

При этом у него сохраняется право на использование некоторых привилегий, предусмотренных для всех пенсионеров, не зависимо от их статуса работы.

Меры государственной поддержки пенсионного населения позволяют региональным и местным органам власти расширять список льгот, гарантий и компенсаций для этой категории граждан, в зависимости от наличия бюджетных возможностей.

Читайте так же:  Как можно узнать снилс по паспорту

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?

Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше. Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды.

Разновидности отпусков

Право на его получение есть как у молодого поколения, так и у пенсионеров. Согласно ТК России, люди данной возрастной категории ничем не отличаются от других рабочих.

  • Ежегодный отпуск. Он назначается в очередном порядке, равен 28 календарным суткам. В тех районах и областях, где сложные климатические условия, назначаются дополнительные оплачиваемые дни, которые используются рабочим в личных целях. Если человек работает по ненормированному расписанию или в условиях, негативно влияющих на здоровье, ему назначаются дополнительные сутки для личных нужд. Они прописываются в коллективном соглашении или в специальных локальных нормативных актах. Дополнительные дни назначаются согласно статье 116 ТК России.
  • Отпуск, который не будет оплачен пенсионеру. В ТК РФ прописано определенное количество суток, которые может использовать пенсионер по первому требованию у работодателя. Люди этой возрастной категории могут брать до двух недель неоплачиваемого отпуска в любое время года, а инвалиды – до двух месяцев. Участники боевых действий имеют право на 35 суток, заработная плата при этом не сохраняется. Когда на человека распространяются сразу два основания для выдачи, их нельзя суммировать. Необходимо заметить, что смерть близкого человека дает право взять 5 суток неоплачиваемого отдыха.

Существует и отпуск, связанный с уходом за малолетними детьми до 3 лет. Он может назначаться не только на маму или папу, но и на дедушку или бабушку. Пособие будет рассчитано таким же образом, как и для родителей. Здесь учитывается средний заработок человека.

Какие льготы есть у пенсионеров?

Трудовым кодексом предусмотрен определенный перечень льгот для людей пенсионного возраста:

  • Исключена возможность дискриминации во время приема пожилого человека на работу, связанная с его возрастом.
  • Соглашение, имеющее ограниченный срок действия, заключается только с согласия пенсионера.
  • Пенсионеры имеют полное право на сокращение рабочей смены.
  • Таким людям можно уволиться в день обращения, написания заявления. Нет необходимости в предварительном предупреждении работодателя об увольнении. Обычный человек должен делать это за две недели до написания заявления.
  • За пенсионером сохраняется рабочей место при сокращении персонала организации. Это обусловлено тем, что такие люди имеют высокую квалификацию.
  • Пенсионеры имеют полное право требовать неоплачиваемый отдых. Срок может достигать двух недель.
  • Люди преклонного возраста, проживающие в условиях Крайнего Севера, могут рассчитывать на возврат денежных средств, которые они затратили на поездку к месту отдыха. На компенсацию можно рассчитывать каждые два года.
  • Подоходное налогообложение не распространяется на пенсию, материальную помощь и другие выплаты социального назначения.
  • Льготы могут относиться и к сторонним налоговым отчислениям. К примеру, налог на недвижимое имущество или землю.

Особенности дополнительного отпуска, который должен быть оплачен

Существуют определенные ситуации, когда дополнительные сутки для отдыха должны оплачиваться. Они описаны в законодательстве России. Стоит изучить особенности:

  • Люди, проживающие в условиях Крайнего Севера, дополнительно получают 24 дня.
  • Пенсионеры, работающие в местах, сравнимых с районами Крайнего Сервера, получают 16 суток.
  • Инвалиды могут рассчитывать на шесть суток.
  • Пожилые люди, работающие в отдаленной местности, — восемь дней.
  • Люди, деятельность которых связана с вредными условиями, — семь суток.
  • Ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле – две недели.
  • Пенсионеры с ненормированным расписанием работы – три дня.

Каким образом пенсионерам предоставляется отпуск?

Очередной отпуск предоставляется пожилым людям согласно общим правилам. Примерно за 2 недели до окончания календарного года создается график. В нем указаны конкретные сроки отпусков. Об этом предупреждаются рабочие.

Дополнительный отпуск, который является оплачиваемым, будет предоставлен сразу же по окончании очередного. Нужно отметить, что пенсионеры могут брать его частями. Каждый период должен быть более 2 недель. Остальные дни расходуются с учетом личных предпочтений, но при этом потребуется взять согласие у работодателя.

Согласно ТК России, дополнительные дни для отдыха можно зарегистрировать в форме финансовой компенсации. Исключением являются те сутки, которые были назначены за вредные условия работы.

Получить неоплачиваемый отпуск можно только путем написания заявления. Участники боевых действий и инвалиды имеют право на отдых в удобные для них дни, а остальные рабочие согласовывают сроки и время с работодателем.

Как оформить отпуск?

Очередной отпуск предоставляется согласно предварительно составленному графику. Примерно за 10-14 суток до начала заслуженного отдыха рабочий уведомляется об отпуске, а отдел кадров оформляет приказ. Отпускные деньги перечисляются не позднее, чем за трое суток до начала.

Видео (кликните для воспроизведения).

Неоплачиваемый отдых будет предоставлен только с разрешения руководителя. Пенсионеру потребуется оформить заявление, где прописывается название компании, ваша должность, ФИО. Здесь также прописываются сроки неоплачиваемого отпуска.

Источники


  1. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

  2. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.

  3. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.
Работающий пенсионер имеет право на дополнительный отпуск
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here