Среднесписочная численность работников нулевая отчетность

Сегодня предлагаем ознакомиться со статьей: "Среднесписочная численность работников нулевая отчетность". В статье собрана полная тематическая информация и вы получите ответы на большинство возможных вопросов. Если интересуют нюансы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Надо ли ИП сдавать среднесписочную численность?

Нужно ли сдавать среднесписочную численность за 2013 год за ИП если я не зарегистрирован как работодатель и у меня не было работников? Спасибо! 18 Января 2014, 10:36, вопрос №345994 Евгений, г. Красногорск 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) 2695 ответов 1298 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

Евгений, добрый день.

[3]

Курганинск Бесплатная оценка вашей ситуации

Евгений, согласно абзацу 3 п.

Среднесписочная численность работников ИП без работников

 В обязанности любого индивидуального предпринимателя входит сдача различных отчетов в ИФНС по месту жительства.

Но сразу бизнесмен задается вопросом, какова же будет среднесписочная численность работников ИП без работников?

Такой вопрос вполне оправдан, ведь ИП может не знать, включать ему себя в число работников или нет.

По общему правилу это делать не нужно по нескольким причинам: ИП не имеет полномочий принимать себя на работу по трудовому договору или назначать себе размер заработной платы;

Среднесписочная численность если только директор без зарплаты

Содержание Понятие среднесписочной численности неразрывно связано с деятельностью компаний и предпринимателей, начиная с момента их регистрации. Несмотря на тот факт, что исчисления данного показателя требуют разные инстанции, в том числе и налоговые органы, четко сформированное определение содержится лишь в инструкции к заполнению статистического отчета 1-Т. В соответствии с указаниями, средняя списочная численность персонала представляет собой сумму численности работников компании (или индивидуального предпринимателя) за каждый месяц отчетного года, которую необходимо разделить на 12 календарных месяцев.

Однако в некоторых ситуациях, у работодателей возникает вопрос, может ли среднесписочная численность быть 0 человек. Для того чтобы разобраться в ситуации потребуется рассмотреть случаи, в которых измерение величины данного показателя является проблематичным. Главным потребителем

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций

Сведения о среднесписочной численности работников (СЧР) — это один из первых отчётов только что созданного ООО.

№ 03-02-07/1/4390: «…не предусмотрено освобождение организаций, не имеющих работников, от представления в налоговые органы в установленный срок сведений о среднесписочной численности работников».Перечислим, кто обязан сдавать отчёт о среднесписочной численности:только что зарегистрированные юридические лица, независимо от наличия персонала;индивидуальные

Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников

Коломиец Екатерина Федоровна Автор PPT.RU 6 апреля 2019 Показатель среднесписочной численности отражает информацию о количестве списочного состава организации за определенный период. Данная величина применяется для налогового и статистического учетов.

В настоящей статье рассматривается вопрос о том, в каких случаях среднесписочная численность работников равна нулю, а также приводится образец сведений о среднесписочной численности работников нулевой.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Сведения о среднесписочной численности персонала за год как самостоятельная форма отчетности подаются в налоговый орган ежегодно, не позднее 20 января текущего года.

Данное требование, установленное в соответствии с п. 3 , действует как в отношении организаций, так и в отношении индивидуальных предпринимателей.

Помимо этого, показатель СЧР рассчитывается в следующих случаях:

Как рассчитать среднесписочную численность персонала для ИП? Ответы на 4 вопроса

Автор статьиОльга Лазарева 3 минуты на чтение332 просмотровСодержание ИФНС России как государственный контролирующий орган требует от индивидуальных предпринимателей разнообразные отчеты, чтобы анализировать общую ситуацию в сферах деятельности, относящихся к функционированию ИП.

К подобной документации относится и отчет о среднесписочной численности, непредставление которого влечет за собой наложение штрафных санкций на предпринимателя со стороны налоговых органов.

Среднесписочная численность работников: нулевая отчетность

08 Июня 2019 в 12:14 Среднесписочная численность работников — это важная величина, которая применяется в налоговом и статистическом учетах.

Она является отображением количества сотрудников, работавших в организации за определенный период. В этом материале рассмотрим случаи, когда среднесписочная численность работников равна нулю.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Пункт 3 обязывает организации и индивидуальных предпринимателей подавать отчет о среднесписочной численности сотрудников по форме КНД 1110018.

Кроме этого отчета, данный показатель используется при заполнении РСВ-1, 4-ФСС, налоговой декларации и т.

д. Сведения о среднесписочной численности работников 0 человек могут быть только в случае, если в организации или у индивидуального предпринимателя нет сотрудников. В связи

Среднесписочная численность работников ИП без работников

Copyright: фотобанк Лори Пункт 3 статьи 80 Налогового кодекса РФ устанавливает обязанность сдавать в ИФНС «». Отчет обязаны представлять организации и индивидуальные предприниматели.

А если у предпринимателя нет наемных работников, должна ли сдаваться среднесписочная численность работников ИП? Разберемся. Налоговым Кодексом установлено, что сдавать утвержденную форму (утв. Приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected]) обязаны:

  1. индивидуальные предприниматели.
  2. организации;

Срок подачи формы в ИФНС – до 20 января (включительно) по данным за прошедший год.

То есть, среднесписочная численность отражается на 1 января текущего года.

Как ИП с работниками подготовить отчет о среднесписочной численности

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 16 января 2019 Все организации обязаны сдавать определенную отчетность о количестве граждан, трудящихся у них, в том числе ИП с работниками.

Расскажем о том, как и когда составлять, куда отправлять, как рассчитывать. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Среднесписочная численность 2019 года — это небольшая форма, однако при ее заполнении потребуются некоторые специфические познания. Все дело в расчете трудящихся, он производится по определенным правилам.

Как заполнить среднесписочную численность ИП с работниками? Это не составляет особой сложности, главное — правильно определить число трудящихся.

По сути это среднее значение за отчетный период, который в большинстве случаев составляет 1 календарный год. У неопытных бизнесменов возникает вопрос: «Куда отправлять среднесписочную численность работников ИП?» Ответ прост: эти данные

ИП без работников: нужно ли сдавать отчет о среднесписочной численности

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 25 января 2019 Отчет о среднесписочной численности для ИП — это форма, которую ИП должен заполнить и сдать в Налоговую инспекцию в двух случаях: либо по итогам года (до 20 января), либо в следующем месяце после регистрации (также до 20-го числа). Но сдает ли ИП без работников среднесписочную численность?

Это вопрос волнует многих предпринимателей, ведь законодательство постоянно меняется и уточняется. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Отчет о среднесписочной численности работников для ИП представляет собой отчетность в Инспекцию Федеральной налоговой службы.

Среднесписочная численность работников ИП без сотрудников (2019) звучит как очевидный оксюморон: нет работников — нет и отчета. Однако в прошлом это не было так очевидно, поэтому у ИП до сих пор возникают вопросы, касающиеся этого вида отчетной документации. Ранее он был обязателен к заполнению для всех налогоплательщиков.

Нужно ли ООО без работников сдавать отчет о среднесписочной численности

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 16 января 2019 Как рассчитать среднесписочную численность без работников в ООО и может ли она быть равна нулю? КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Среднесписочная численность сотрудников Общества с ограниченной ответственностью — особый вид отчетности, предусмотренный . Формулировка «Среднесписочная численность без работников ООО» подразумевает, что данную отчетность сдает общество, у которого нет сотрудников.

Читайте так же:  Услуги абонентского обслуживания контур бухгалтерские проводки

Может ли такое быть? Да, такое возможно, ведь это один из первых отчетов, которые обязаны заполнять даже новые Общества и компании без сотрудников, в которых может быть только директор-учредитель. Бланк выглядит достаточно простым для заполнения, однако регулярно возникают вопросы:

«Как заполнить среднесписочную численность ООО без работников»

и тому подобные. По названию этого отчетного документа можно судить, что сдают его только работодатели, но это не так, что и подтвердили правоприменительные органы.

Может ли среднесписочная численность равна нулю

 Понятие среднесписочной численности неразрывно связано с деятельностью компаний и предпринимателей, начиная с момента их регистрации. Несмотря на тот факт, что исчисления данного показателя требуют разные инстанции, в том числе и налоговые органы, четко сформированное определение содержится лишь в инструкции к заполнению статистического отчета 1-Т.

В соответствии с указаниями, средняя списочная численность персонала представляет собой сумму численности работников компании (или индивидуального предпринимателя) за каждый месяц отчетного года, которую необходимо разделить на 12 календарных месяцев. Однако в некоторых ситуациях, у работодателей возникает вопрос, может ли среднесписочная численность быть 0 человек.

Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников

В каких случаях необходимо предоставить сведения о среднесписочной численности

Сведения о среднесписочной численности персонала за год как самостоятельная форма отчетности подаются в налоговый орган ежегодно, не позднее 20 января текущего года. Данное требование, установленное в соответствии с п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ , действует как в отношении организаций, так и в отношении индивидуальных предпринимателей. Помимо этого, показатель СЧР рассчитывается в следующих случаях:

  • при заполнении одноименного поля формы РСВ-1 ПФР;
  • при заполнении поля «численность работников» формы 4-ФСС;
  • при расчете суммы налога на прибыль, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения (п. 2 ст. 288 НК РФ );
  • при подаче в налоговый орган деклараций в электронном виде (п. 3 ст. 80 НК РФ).

[1]

Среднесписочная численность работников равна нулю

Теоретически данный показатель может быть равен нулю в том случае, если у юридического лица или индивидуального предпринимателя нет сотрудников. На практике же часто возникают споры о том, насколько правомерно в этих случаях подавать сведения о среднесписочной численности работников 0 человек. Это связано с отсутствием единого понимания того, можно ли расценивать физическое лицо, выступающее в качестве индивидуального предпринимателя, как сотрудника? Аналогичный вопрос имеет место быть в отношении лица, возглавляющего предприятие без персонала. Разберем каждую их этих ситуаций отдельно и выясним, когда оформляется сведения о средней численности работников нулевая форма.

Среднесписочная численность работников ИП без работников

В настоящее время позиция законодательных органов в отношении ИП без сотрудников приобретает однозначный характер и сводится к тому, что индивидуальный предприниматель, имея право быть работодателем, не может выполнять эту функцию по отношению к себе самому. Данная точка зрения отражена в Письме Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1 и в Письме Минфина РФ от 16.01.2015 № 03-11-11/665. Таким образом, ИП не в праве расценивать себя как штатную единицу при подаче отчетности. Это объясняется тем, что законодательство не предусматривает заключения двустороннего соглашения, коим является трудовой договор согласно ст. 56 ТК РФ , с самим собой. Соответственно, ИП не вправе назначить самому себе и выплату заработной платы. Вместе с тем Налоговый кодекс не требует, чтобы индивидуальным предпринимателем подавалась форма сведения о нулевой среднесписочной численности работников.

Нулевая среднесписочная численность ООО без работников 2019

При отсутствии сотрудников у юридического лица возможны два варианта. В первом варианте лицо, не являющееся учредителем, занимает пост генерального директора, имеет трудовой договор с компанией и получает заработную плату. В этом случае директор является единственным сотрудником предприятия, а следовательно, нулевая отчетность о количественном составе не применяется. Во втором варианте учредитель самостоятельно выполняет функции директора. На этот счет мнения разнятся. С точки зрения Федеральной службы по труду и занятости, учредитель организации не является ее сотрудником, т. к. трудовой договор не может быть подписан одним и тем же лицом со стороны работника и работодателя (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Значит, подается среднесписочная численность работников нулевая отчетность.

Однако у этого мнения есть противники, опирающиеся на то, что, с юридической точки зрения, в данном случае трудовой договор заключается не с самим собой, а между юридическим и физическим лицом.

Условия и срок подачи

В соответствии с требованием Налогового кодекса РФ, сведения о количестве сотрудников за прошлый год подают все предприятия независимо от того, работает на них персонал или нет (п. 3 ст. 80 НК РФ). Индивидуальные предприниматели сдают отчетность, только если в прошлом году принимали сотрудников на работу. В отношении и тех и других работодателей установлен срок предоставления информации в налоговый орган — не позднее 20 января текущего года. Предприятия, созданные по истечению указанного срока, не освобождаются от данной обязанности. Нулевая среднесписочная численность работников при открытии ООО отражается в отчете, который сдается «не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована)» (п. 3 ст. 80 НК РФ). Аналогичное требование действует в случае реорганизации предприятия, произошедшей после 20 января.

Форма отчета

Соответствующий бланк, имеющий название Форма КНД 1110018, утвержден Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Документ, представленный на одной странице, достаточно прост для заполнения. Прежде всего в нем указываются данные о налогоплательщике (ИНН, КПП, наименование налогового органа, наименование организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя). Далее указывается дата, на которую рассчитан показатель СЧР и, в отдельной графе, его значение в целых единицах. В нижней левой части документа проставляется дата подачи отчета в налоговый орган.

Подписывается форма руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. В случае необходимости подпись может поставить представитель налогоплательщика при наличии соответствующей доверенности.

Численность работников ип: нулевой отчет

«Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия», 2012, N 36

Индивидуальные предприниматели в отличие от организаций вполне могут вести деятельность и без наемного персонала. В этом свете обязанность налогоплательщиков отчитываться перед ИФНС о среднесписочной численности работников для ИП, не имеющих таковых, во многом представляется излишней. Но значит ли это, что ответственность за непредставление соответствующих сведений к ним неприменима? Свое видение ситуации обрисовала тройка судей ВАС РФ в Определении от 17 августа 2012 г. N ВАС-10686/12.

Пунктом 3 ст. 80 Налогового кодекса предусмотрена обязанность налогоплательщика отчитываться перед налоговой инспекцией в том числе по среднесписочной численности работников. При этом данной нормой предусмотрены две отчетные даты. Не позднее 20 января подаются сведения за прошедший год. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем создания (реорганизации) организации, — по состоянию на 1-е число этого месяца. При этом если вторая из отчетных дат, что очевидно, рассчитана исключительно на юридических лиц, то в отношении первой никакого исключения для индивидуальных предпринимателей не установлено.

Читайте так же:  Попал в аварию без страховки, я не виноват

Отчет о среднесписочной численности

Сдавать сведения о среднесписочной численности следует по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. N ММ-3-25/[email protected] Рекомендации по ее заполнению приведены в Письме налоговой службы от 26 апреля 2007 г. N ЧД-6-25/[email protected] (далее — Рекомендации). Согласно последним определять среднесписочную численность необходимо в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденным Постановлением Росстата от 9 октября 2006 г. N 56. Правда, с момента появления Рекомендаций сменился не один приказ Росстата с указаниями по заполнению формы N 1-Т, да и сама форма была обновлена. Полагаем, на сегодняшний день при расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями (далее — Указания) по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия», утвержденными Приказом Росстата от 30 декабря 2011 г. N 531 (п. 26 Указаний, утв. Приказом Росстата от 19 августа 2011 г. N 367).

Для определения среднесписочной численности работников за год сначала рассчитывается данный показатель — он определяется за каждый месяц года. Для этого суммируется списочная численность работников за каждый календарный день месяца и делится на количество дней в этом месяце. За выходной или праздничный (нерабочий) день численность работников списочного состава принимается равной данному показателю за предшествующий рабочий день. Суммировав показатели среднесписочной численности за каждый месяц года и разделив полученный результат на 12, хозяйствующий субъект и получит показатель среднесписочной численности сотрудников за этот год.

Так или иначе, расчет таковой производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора. Указания содержат отдельный список сотрудников, которые учитываются или не учитываются в списочной численности. В то же время в нее включаются только наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники предприятий, получавшие заработную плату на данном предприятии.

Таким образом, сам индивидуальный предприниматель при расчете среднесписочной численности работников не учитывается. Между тем ИП вполне может вести деятельность и не привлекая наемных работников либо пользуясь лишь услугами исполнителей по гражданско-правовым договорам, которые также в расчете среднесписочной численности работников не участвуют. В таких обстоятельствах получается, что предпринимателю необходимо представить в ИФНС нулевой отчет о среднесписочной численности работников. Вполне понятно, что у коммерсантов при этом возникает вопрос: а так ли уж это необходимо?

Ответственность за непредставление

Редкая ситуация, когда за неисполнение той или иной обязанности, установленной Налоговым кодексом, этим же Кодексом не предусмотрены меры ответственности. Да и при выявлении такой практики рано или поздно баланс восстанавливается путем внесения поправок в НК. Другое дело, что игнорирование различных налоговых обязанностей может квалифицироваться по одной и той же статье, устанавливающей ответственность за налоговое правонарушение. Так, и в отношении непредставления сведений о среднесписочной численности специалисты Минфина России в Письме от 7 июня 2011 г. N 03-02-07/1-179 указали, что неисполнение таких отчетных обязанностей в срок в принципе содержит в себе состав такого правонарушения, как непредставление в установленный срок информации, необходимой для осуществления налогового контроля. Ответственность за него предусмотрена п. 1 ст. 126 Налогового кодекса. Согласно данной норме штрафные санкции в данном случае составляют 200 руб. за каждый несданный документ.

Кроме того, в рассматриваемой ситуации нарушитель может быть привлечен к административной ответственности по п. 1 ст. 15.6 КоАП, то есть за непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок (либо отказ от представления) оформленных в установленном порядке документов и (или) иных сведений, необходимых для осуществления налогового контроля. В этом случае штрафные санкции для должностных лиц, к коим в данных обстоятельствах приравнивается в том числе ИП, составят от 300 до 500 руб. (ст. 2.4 КоАП). Впрочем, налоговым инспекторам в рассматриваемой ситуации придется выбирать, к какой ответственности — административной или налоговой — привлекать индивидуального предпринимателя.

При этом, как не раз указывали представители Минфина России, тот факт, что предприниматель не использует наемный труд, никоим образом не освобождает его от обязанности отчитаться перед налоговой инспекцией по сведениям о среднесписочной численности работников (Письма ведомства от 3 февраля 2012 г. N 03-02-08/9, от 20 ноября 2008 г. N 03-02-08/24, от 21 июля 2008 г. N 03-02-08-13). Ни Налоговым кодексом, поясняют чиновники, ни Приказом ФНС России N ММ-3-25/[email protected], ни Письмом N ЧД-6-25/[email protected] это просто не предусмотрено. В свою очередь, это означает, что и от ответственности за непредставление сведений о среднесписочной численности работников отсутствие персонала индивидуального предпринимателя не освобождает. Более того, данная позиция благодаря Определению от 17 августа 2012 г. N ВАС-10686/12 получила перевес и в арбитражной практике.

К сведению! В Письме от 20 марта 2012 г. N 03-02-08/23 специалисты Минфина России сообщили, что в Рекомендации по заполнению формы сведений о среднесписочной численности работников предполагается внести изменения, указав лиц, в отношении которых Приказ ФНС России от 29 марта 2007 г. N ММ-3-25/[email protected], утверждающий таковую, применяться не будет. В частности, рассматривается и вопрос о включении в состав таковых индивидуальных предпринимателей, у которых отсутствуют наемные работники.

Сведения об отсутствии работников

Судьи ФАС Центрального округа, анализируя положения абз. 2 и 4 п. 3 ст. 80 Налогового кодекса, посчитали, что прямо Кодексом не установлена обязанность налогоплательщиков, не являющихся работодателями (не имеющих наемных работников), представлять в налоговый орган сведения о среднесписочной численности несуществующих работников. На этом основании арбитры и освободили индивидуального предпринимателя от ответственности по ст. 126 Налогового кодекса (Постановление от 16 апреля 2012 г. N А09-6084/2011).

В свою очередь арбитры ФАС Поволжского округа пришли к иным выводам. Среди прочего в Постановлении от 17 мая 2012 г. N А12-16770/2011 судьи обратили внимание на то, что среднесписочная численность работников, подтвержденная соответствующей справкой, относится к показателям, влияющим на порядок исчисления налогов и применение различных режимов налогообложения. Напомним, в частности, что она является определяющим фактором для применения УСН или уплаты ЕНВД, а также выявления необходимости отчитываться перед ИФНС в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи: налогоплательщики со штатом более ста человек не могут перейти на какой-либо из этих спецрежимов и должны представлять налоговые декларации исключительно в электронном формате. В этом свете сведения об отсутствии у предпринимателя работников также относятся к информации, используемой налоговым органом в целях налогового контроля. В Определении же от 17 августа 2012 г. N ВАС-10686/12 тройка судей отказала в передаче этого дела в Президиум для пересмотра в порядке надзора.

Высшие судьи согласились с тем, что в действиях предпринимателя имелся состав налогового правонарушения, ответственность за которое предусмотрена п. 1 ст. 126 Налогового кодекса. Так, согласно пп. 6 п. 1 ст. 23 Кодекса налогоплательщики обязаны представлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и в порядке, предусмотренных НК, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов. В свою очередь, п. 3 ст. 80 Налогового кодекса обязывает их отчитываться по сведениям о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. При этом приведенные положения Кодекса распространяются на всех налогоплательщиков вне зависимости от количества наемных работников, в том числе на налогоплательщиков, работающих также и без привлечения наемных работников.

Читайте так же:  Каковы права и обязанности эксперта по упк, гпк и апк рф

Отчет о среднесписочной численности

Отчет позволяет бухгалтеру получить сведения о списочной, средней и среднесписочной численности в разрезе сотрудников и подразделений:

  • Показатели численности для отчетности ИФНС, ПФ, ФСС.
  • Доли среднесписочной численности по обособленным подразделениям по месяцам выбранного периода — используется для расчета налога на прибыль.
  • Статистику по должностям и возрастным группам.

Документ формируется на основании данных о количестве сотрудников в выбранный период. Чтобы построить отчет, в разделе «Сотрудники/Зарплата» перейдите на вкладку «Отчеты» и кликните «Отчет о среднесписочной численности».

Для отчетности

Для ИФНС, ПФР и ФСС в отчете будут указаны средняя численность сотрудников за указанный период и отдельно — женщин и сотрудников, работающих на вредных условиях или имеющих инвалидность:

Укажите тип «Отчетность» и выберите необходимый период. Чтобы данные были сгруппированы по подразделениям, укажите это в параметрах отчета.

Для расчета налога на прибыль

Отчет сформируется в разрезе обособленных подразделений. В нем будут указаны доли среднесписочной численности по месяцам.

Укажите тип отчета «Налог на прибыль» и выберите период. Нажмите «Настроить », чтобы установить длину дробной части доли.

Для статистики

Отчет формируется по подразделениям с указанием их среднесписочной численности. Укажите тип отчета «Статистика», выберите необходимый период и уточните параметры формирования документа.

Среднесписочная численность работников: нулевая отчетность

Пункт 3 статьи 80 НК РФ обязывает организации и индивидуальных предпринимателей подавать отчет о среднесписочной численности сотрудников по форме КНД 1110018. Кроме этого отчета, данный показатель используется при заполнении РСВ-1, 4-ФСС, налоговой декларации и т. д.

Сведения о средней численности работников: нулевая форма

Сведения о среднесписочной численности работников 0 человек могут быть только в случае, если в организации или у индивидуального предпринимателя нет сотрудников. В связи с этим стоит внести ясность, считается ли физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, сотрудником. Тот же вопрос касается и главы предприятия, на котором нет персонала.

ИП без работников

Индивидуальный предприниматель не может выступать в качестве работодателя для самого себя. Такую однозначную позицию заняла ФНС в своем Письме от 27.02.2009 № 358-6-1. Кроме того, что ИП не может отражать самого себя как штатную единицу в отчетности, он не может сам себе платить зарплату, а также заключить с самим собой трудовой договор. Что касается нулевой отчетности в ФНС, то ИП без сотрудников ее предоставлять не нужно. Ведь в пункте 3 статьи 80 НК РФ сказано, что подавать ее должны только ИП, привлекавшие в течение отчетного периода наемный персонал.

Нулевая среднесписочная численность ООО без работников 2019

Для организаций, не имеющих сотрудников, ситуация с нулевой отчетностью несколько сложнее, чем для индивидуальных предпринимателей. Рассмотрим две ситуации: лицо, не являющееся учредителем, занимает пост генерального директора или учредитель является генеральным директором компании. В первом случае организация не может подавать такого вида отчеты по количеству сотрудников, так как генеральный директор является единственной штатной единицей. Ведь у директора и организации заключен трудовой договор и он получает от нее зарплату.

Во втором случае учредитель самостоятельно выполняет функции директора. Казалось бы, все просто: его нельзя считать сотрудником компании, так как он не может сам с собой заключить трудовой договор. Такую позицию, в частности, занимает Роструд, о чем он говорит в своем Письме от 06.03.2013 № 177-6-1. Следовательно, компанией подается форма сведения о нулевой среднесписочной численности работников.

Существует противоположное мнение, заключающееся в том, что директор, даже будучи учредителем организации, может заключить трудовой договор, по сути, с самим собой. Это мнение мотивируется тем, что договор заключается между юридическим лицом, то есть организацией, и физическим лицом. Тем не менее, на практике в рассматриваемой ситуации принято подавать нулевую отчетность.

Сроки подачи и заполнение

Нулевая среднесписочная численность работников при открытии ООО в виде отчета должна быть подана до 20 числа месяца, следующего за месяцем открытия. Если компания прекратила свою деятельность, отчет подается в соответствии с теми же требованиями к срокам. В остальных случаях подавать документы необходимо ежегодно до 20 января.

Отчет подается на бланке по форме КНД 1110018, которая утверждена Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Структура этого документа весьма проста. Он состоит из одной страницы, на которой размещены поля для внесения основной информации о предприятии, руководителе и количестве сотрудников. Образец нулевой среднесписочной численности работников в виде отчета представлен ниже.

Среднесписочная численность для вновь созданных организаций

Только что открытые организации наделяются обязанностями сдачи отчетов в ИФНС и различные фонды. Часто первым документом становится отчет о количестве сотрудников на предприятии. Среднесписочная численность для вновь созданных организаций в обязательном порядке предоставляется в ИФНС не позднее 20 числа следующего месяца.

Кому придется сдавать отчет об ССЧ в ООО?

Регистрация юридического лица – дело хлопотное и ответственное. Оно предполагает составление множества бумаг и их сдачу в налоговую службу и различные надзорные органы. Иногда компания еще даже не начала вести какую-либо деятельность, а уже обязана отчитаться. Например, сведения о среднесписочной численности вновь созданной организации предоставляют даже тогда, когда на работу в компанию еще никого не приняли.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отсутствие сотрудников не является основанием для непредоставления отчета. Просто он будет нулевым. Лишь ИП в этом случае могут не сдавать документ совсем.

Как сосчитать количество работающих?

Необходимость сдачи отчета порождает еще один вопрос: а как рассчитать ССЧ при открытии ООО, кого включить в этот документ? Производить вычисления нужно в соответствии с указаниями, данными Росстатом. Они отображены в письме №428 от 28 октября 2017 года.

В документе указано, какие категории сотрудников принимаются к учету, а какие при расчетах должны быть исключены. Например, если в компании единственный учредитель выполняет функции генерального директора без заключения трудового договора, то среднесписочная численность работников при открытии ООО не должна включать его.

При расчете нужно учитывать лишь тех сотрудников, которые работают в компании по трудовому договору. А если человек выполняет обязанности в соответствии с ГПД, то в отчете ССЧ он не отображается.

Общий порядок расчета предполагает сложение количества работников по каждому месяцу отчетного года. После этот показатель делится на 12 и округляется до целого. Среднесписочная численность при открытии ООО вычисляется еще проще – берутся данные о лицах, проработавших на предприятии больше 1 дня на первое число месяца, идущего после регистрации.

Сроки подачи отчета о ССЧ созданной ООО

Годовой отчет сдается до 20 января следующего года, идущего за отчетным. Если же компания открыта в текущем году, то сдать отчет ему придется дважды – после регистрации или реорганизации и по итогам года. Тогда возникает вполне закономерный вопрос, а когда сдавать среднесписочную численность вновь созданной организации?

Читайте так же:  Свидетельство на право наследования

Для таких предприятий время сдачи отчета иное – до 20 числа месяца, идущего за месяцем регистрации. За нарушение порядка предусмотрен штраф, равный 200 рублям. Дополнительно по отношению к главному бухгалтеру или директору предприятия может быть применено административное наказание в виде штрафа 300 – 500 рублей.

Бланк и образец отчета ССЧ для новой организации

Сдавать отчет по среднесписочной численности вновь созданной организации нужно на бланке, установленном вышестоящими инстанциями – форма КНД 1110018. Утверждена она была ФНС, что зафиксировано в приказе №ММ-3-25/[email protected] от 29 марта 2007 года.

Сам документ довольно прост. Но у новых организаций могут возникнуть вопросы, связанные с его заполнением. Ответы на них можно найти в рекомендациях по заполнению, установленных ФНС в своем письме № ЧД-6-25/[email protected] от 26 апреля 2007 года.

Чтобы были правильно отображены все сведения и среднесписочная численность работников вновь созданной организации, образец, представленный ниже, стоит использовать тем, кто с заполнением подобных документов никогда не сталкивался.

Среднесписочная численность для вновь созданных организаций

​Образец сведений о среднесписочной численности работников

Отечественное законодательство предусматривает множество статистических показателей, обязанность по предоставлению которых возлагается на российские организации. Одним из таких значений является ССЧ. Данный показатель рассчитывается как численность работников организации за определенный период времени на соответствующие даты. В связи с чем особый интерес вызывает порядок определения среднесписочной численности для вновь созданных организаций.

Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498 утверждены Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Согласно пункту 79 названного акта нормотворчества основанием для расчета ССЧ является списочная численность сотрудников, которая рассчитывается на конкретную дату. Необходимо особо отметить, что при открытии ООО среднесписочная численность определяется исходя из тех же критериев.

При вычислении списочного количества работников в расчет принимаются:

  • сотрудники, трудящиеся на предприятии более 1 дня;
  • акционеры и участники компании, одновременно осуществляющие трудовую функцию.

Детальный перечень лиц, подлежащих учету, приведен в этих же Указаниях и применяется также для расчета ССЧ при открытии ООО.

Помимо описанного выше, следует помнить, что Росстат России в пункте 80 Указаний перечислил лиц, которые не подлежат учету в составе списочной численности предприятия.

В случае, если названные лица находятся в организации, ответственным сотрудникам следует внимательно изучить имеющиеся исключения и учесть примечания, сделанные Росстатом под каждым пунктом.

Отчет по среднесписочной численности вновь созданной организации

После расчета всех показателей численного состава работников предприятия, соответствующей организации необходимо заполнить утвержденный формуляр.

Федеральная налоговая служба своим Приказом от 29 марта 2007 г. N ММ-3-25/[email protected] утвердила официальный бланк формы по КНД 1110018, используемый для сообщения в налоговые органы сведений о ССЧ предприятия.

Скачать бланк для представления сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год

Важно помнить, что данный бланк применяется и в случае сообщения сведений о среднесписочной численности вновь созданной организации.

При формировании документа следует руководствоваться инструкцией по внесению данных в формуляр, введенной Письмом ФНС РФ от 26.04.2007 N ЧД-6-25/[email protected] .

При этом Росстат в пункте 81.9 своих Указаний прямо предписывает вновь созданным предприятиям рассчитывать ССЧ за первый месяц существования. Для этого следует поделить списочный состав за период деятельности организации на общее количество календарных дней в истекшем месяце.

Следует помнить, что ответ на вопрос, какую среднесписочную численность указывать, если ООО не работает, содержится в этом же пункте названного акта нормотворчества. В описанном случае ССЧ определяется на общих основаниях и по правилам для действующих компаний.

Относительно же вновь организованных предприятий отечественная Федеральная налоговая служба разработала примечание к бланку формуляра, в котором указала, что среднесписочная при открытии ООО отражается по состоянию на первое календарное число месяца, следующего за периодом государственной регистрации общества.

Также надо учитывать предписания пункта 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации. Согласно указанному положению каждому образованному предприятию надо в срок до 20 числа месяца, следующего за моментом регистрации компании, произвести сдачу среднесписочной численности вновь созданной организации.

Представлять необходимые сведения следует в налоговую инспекцию по месту учета компании на бумажном носителе или в электронном виде.

Заполнять формуляр надо полностью, за исключением знакомест, предусматривающих разделы, заполняемые налоговым инспектором. Допускается формирование бланка следующими способами:

  • от руки;
  • с применением вычислительной техники.

Скачать образец сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год

Отчет о среднесписочная численность 0

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 07.04.2016 21:00 Источник: http://www.buhonline.ru/pub/comments Среднесписочная численность работников компании и ИП — один из самых важных показателей. Его нужно определять при сдаче ежегодных сведений в ИФНС, квартальных расчетов в ФСС и Пенсионный фонд, а также при составлении статистической отчетности.

Кроме того, от среднесписочной численности зависит, в каком виде налогоплательщики и страхователи должны отчитаться перед инспекцией и фондами. В настоящей статье на примерах показано, как правильно рассчитать среднесписочную численность.

Материал будет обновляться каждый раз после внесения изменений в законодательство, поэтому принимать во внимание дату размещения статьи не нужно — шпаргалка будет актуальной всегда.

Среднесписочная численность работников ИП без работников

→ → Обновление: 22 марта 2017 г.

Однако на ИП без работников эта обязанность не распространяется. Почему так, мы разъясним в данной статье.

Налоговое законодательство устанавливает массу прав и обязанностей, которые так или иначе связаны со среднесписочной численностью работников. В то же время определение этого понятия в нормах налогового законодательства не содержится.

На практике же возможны ситуации, когда среднесписочная численность работников может быть 0.

Налоговая служба в Письме от 26 апреля 2007 года для определения соответствующего понятия рекомендовала ориентироваться на , утвержденную Росстатом.

Среднесписочная численность работников: нулевая отчетность

08 Июня 2019 в 12:14 Среднесписочная численность работников — это важная величина, которая применяется в налоговом и статистическом учетах. Она является отображением количества сотрудников, работавших в организации за определенный период.

В этом материале рассмотрим случаи, когда среднесписочная численность работников равна нулю. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Пункт 3 обязывает организации и индивидуальных предпринимателей подавать отчет о среднесписочной численности сотрудников по форме КНД 1110018. Кроме этого отчета, данный показатель используется при заполнении РСВ-1, 4-ФСС, налоговой декларации и т.

д. Сведения о среднесписочной численности работников 0 человек могут быть только в случае, если в организации или у индивидуального предпринимателя нет сотрудников.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

> > Налог-налог 09 января 2019 Среднесписочная численность работников — как рассчитать ее? Такой вопрос возникает в разных ситуациях.

В данной статье мы расскажем о расчете годовой среднесписочной численности, сведения о которой в январе каждого года нужно подавать в ИФНС. Этот порядок утвержден приказами Росстата:

  1. от 26.10.2015 № 498 — для использования в 2017 году;
  2. от 28.10.2013 № 428 — для применения за периоды 2015–2016 годов (в т. ч. для составления отчетности по численности для ИФНС за 2016 год);
  3. от 22.11.2017 № 772 — начиная с 2019 года.
Читайте так же:  Сколько районный коэффициент

Нюансы нововведений см.

Среднесписочная численность работников ИП без работников

 В обязанности любого индивидуального предпринимателя входит сдача различных отчетов в ИФНС по месту жительства.

Но сразу бизнесмен задается вопросом, какова же будет среднесписочная численность работников ИП без работников? Такой вопрос вполне оправдан, ведь ИП может не знать, включать ему себя в число работников или нет.

По общему правилу это делать не нужно по нескольким причинам: ИП не имеет полномочий принимать себя на работу по трудовому договору или назначать себе размер заработной платы;

Шпаргалка по расчету среднесписочной численности работников

19 января 19 января 2019 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Среднесписочная численность работников компании и ИП — один из самых важных показателей. Его нужно определять при сдаче ежегодных сведений в ИФНС, квартальных расчетов в ФСС и Пенсионный фонд, а также при составлении статистической отчетности.

[2]

Кроме того, от среднесписочной численности зависит, в каком виде налогоплательщики и страхователи должны отчитаться перед инспекцией и фондами.

В настоящей статье на примерах показано, как правильно рассчитать среднесписочную численность. Сведения о среднесписочной численности за предшествующий год должны сдать в налоговую инспекцию

Среднесписочная численность работников в 2019 году

Образец заполнения бланка среднесписочной численности вы можете посмотреть на .

Сведения по средней списочной численности подают: По итогам календарного года в срок не позднее 20 января. За 2019 год сведения СЧР необходимо сдать до 20 января 2020 года.

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем в котором была создана организация.

Не позднее официальной даты или .

Подаем сведения о среднесписочной численности работников

> > Налог-налог 09 января 2019 Сведения о среднесписочной численности работников — это одна из форм, которую налогоплательщики, имеющие наемных работников, должны сдавать в налоговую.

В статье мы расскажем о сроках сдачи среднесписочной численности, и подскажем, где скачать бланк данной формы на 2019 годы. Вам помогут документы и бланки: Как безошибочно рассчитать среднесписочную численность работников, смотрите в нашем видеоролике: Представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников требует п.

3 . Почему эта информация необходима налоговикам?

Прежде всего, от данного показателя напрямую зависит то, каким способом вы будете сдавать налоговую отчетность. Если прошлогодняя численность сотрудников превышает 100 человек, единственный допустимый способ сдачи деклараций — электронный, по ТКС через оператора ЭДО (электронного документооборота).

Может ли среднесписочная численность равна нулю

 Понятие среднесписочной численности неразрывно связано с деятельностью компаний и предпринимателей, начиная с момента их регистрации.

Несмотря на тот факт, что исчисления данного показателя требуют разные инстанции, в том числе и налоговые органы, четко сформированное определение содержится лишь в инструкции к заполнению статистического отчета 1-Т.

В соответствии с указаниями, средняя списочная численность персонала представляет собой сумму численности работников компании (или индивидуального предпринимателя) за каждый месяц отчетного года, которую необходимо разделить на 12 календарных месяцев.

Однако в некоторых ситуациях, у работодателей возникает вопрос, может ли среднесписочная численность быть 0 человек. Для того чтобы разобраться в ситуации потребуется рассмотреть случаи, в которых измерение величины данного показателя является проблематичным. Содержание Главным потребителем

Отчет о среднесписочной численности работников

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 января 2017 г.

Л.А. Елина,ведущий экспертПоследний день подачи в инспекцию данных о среднесписочной численности ваших работников — 20 января. За просрочку налоговики могут оштрафовать.

От среднесписочной численности зависит, сможете ли вы сдавать в бумажном виде большинство налоговых деклараций. Не позднее 20 января 2017 г. в ИФНС надо подать сведения о среднесписочной численности работников за 2016 г. Сделать это можно как в электронном виде, так и на бумаге.

Форма таких сведений утверждена налоговой службой. Показатель среднесписочной численности рассчитывается по правилам, установленным Росстатом; .

Среднесписочная численность работников: отчет в налоговую

31 Января 2019 в 16:18 На каком бланке и как составить среднесписочную численность работников для налоговой, в какие проверяющие органы еще необходимо предоставить отчет о среднесписочной численности работников 2019, каковы сроки сдачи — обо всем этом расскажем в нашем материале.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В какой бы проверяющий орган ни готовился отчет, сведения о среднесписочной численности работников должны быть подготовлены в соответствии с порядком расчета, изложенном в Приказе Росстата от 22.11.2017 № 772. Этот порядок используется и когда вы готовите отчет «Средняя численность работников» в налоговую, и в сам Росстат, и в ФСС. Федеральной налоговой службе необходимы сведения для того, чтобы определить, в бумажном или электронном виде должна быть сдана декларация.

Численность работников: списочная и среднесписочная

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 13 3 августа 2015 Количественная характеристика персонала на предприятии измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Каждый вид численности используется для различных целей.

Например, с помощью среднесписочной численности можно определить квоту на прием на работу инвалидов.

Нулевая отчетность по среднесписочной численности работников

Коломиец Екатерина Федоровна Автор PPT.RU 6 апреля 2019 Показатель среднесписочной численности отражает информацию о количестве списочного состава организации за определенный период.

Данная величина применяется для налогового и статистического учетов. В настоящей статье рассматривается вопрос о том, в каких случаях среднесписочная численность работников равна нулю, а также приводится образец сведений о среднесписочной численности работников нулевой. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Сведения о среднесписочной численности персонала за год как самостоятельная форма отчетности подаются в налоговый орган ежегодно, не позднее 20 января текущего года.

Видео (кликните для воспроизведения).

Данное требование, установленное в соответствии с п.

Источники


  1. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

  2. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.

  3. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.
Среднесписочная численность работников нулевая отчетность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here