Трудовая инспекция краснодарского края официальный сайт

Сегодня предлагаем ознакомиться со статьей: "Трудовая инспекция краснодарского края официальный сайт". В статье собрана полная тематическая информация и вы получите ответы на большинство возможных вопросов. Если интересуют нюансы, то вы всегда можете обратиться к дежурному юристу.

Трудовая инспекция по правам работника в Краснодаре (Краснодарский край): чем занимается, адрес и часы работы

Инспекция по труду — это Роструд со своими территориальными органами, которые осуществляют контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства на территории России. В предложенной статье можно узнать что делает инспекция по защите работников в Краснодаре (Краснодарский край), какие у нее функции, как обратиться в такой государственный орган и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Какие задачи решает инспекция по охране труда России

Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:

  • контроль соблюдения работодателем законов о труде;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей своевременными данными о самых эффективных приемах соблюдения норм трудового права;
  • оповещение надлежащих государственных структур о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
  • аналитика травматизма, разбор и учет аварийных ситуаций на предприятиях;
  • принятие претензий и заявлений от россиян о несоблюдениях по отношению к ним норм трудового права.

Инспекция по труду решает задачи вместе с другими органами законодательной власти: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Получается, что данная организация может запрашивать и своевременно получать в таких инстанциях необходимую для точного выполнения работы информацию.

Контакты и время работы трудовой инспекции по правам работника в Краснодаре (Краснодарский край)

Расположение, график работы, а также телефоны подразделений и прочие контактные данные можно увидеть в таблице ниже. Там же есть и телефон горячей линии инспекции по труду для Краснодара (Краснодарский край), куда может позвонить каждый человек и получить исчерпывающие ответы на имеющиеся вопросы.

Название Адрес Контакты Время работы
Государственная инспекция труда Новороссийск, Малоземельская ул., 15 8 (8617) 63-66-17 ПН-ПТ 8:00–17:00, перерыв 12:00–13:00 Государственная инспекция труда Мостовской, ул. Горького, 84, п. г. т. Мостовской 8 (86192) 5-39-89 — Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Армавир, ул. Карла Либкнехта, 59 8 (86137) 3-71-22
Официальный сайт: https://git23.rostrud.ru/ ПН-ПТ 8:30–17:00, перерыв 13:00–13:30 Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2 8 800 707‑88-41
+7 861 991‑09-55
Официальный сайт: git23.rostrud.ru ПН-ПТ 8:30–17:00, перерыв 13:00–13:30

Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по защите работников в Краснодаре (Краснодарский край).

Найти адрес инспекции по труду в Краснодаре (Краснодарский край) также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое подразделение в таблице или на карте, можно записаться на прием онлайн , что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Следует помнить, что перед тем как записаться в отделение, сперва нужно выбрать Краснодарский край.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Обратиться в такую организацию имеет право любой гражданин России, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии;
  • невыплата заработной платы;
  • задерживание зарплаты;
  • нарушение или изменение условий работы;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи заявления при обращении в такую государственную организацию регламентирован ФЗ о федеральной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом необходимо учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику требуется вернуться на рабочее место, то подавать заявление следует как можно скорее.

Теперь детально рассмотрим как можно обратиться в трудовым спорам, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений.

Варианты подачи претензии

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  • лично приехать в учреждение с пакетом необходимых документов и там написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы необходимых документов, но в данном варианте имеются риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  • задать вопрос онлайн в инспекцию по труду .

В последнем способе также потребуется набор документов, которые необходимо отсканировать, добавить к написанному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальной странице трудовым спорам. Все что, нужно — это выбрать подходящую проблему из списка на сайте, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Найти пример обращения в трудовую инспекцию можно на официальном сайте Роструда или на нашем сайте.

Обращаясь в такую организацию, нужно помнить о том, что анонимно написать претензию нельзя, потому что такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при составлении заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует в обязательном порядке указывать достоверные личные данные. В самом заявлении, если необходимо, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

Читайте так же:  Что будет если незаконно обналичить материнский капитал

О том как грамотно подать претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также получить консультацию о данной услуге можно на сайте Госуслуги . Однако не нужно путать данное обращение с подачей заявки в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения жалобы

Жалобы, поданные в государственную инспекцию по труду, рассматриваются в течение месяца. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок продлевается еще на 30 дней, о чем работники учреждения должны в письменной форме уведомить заявителя.

Трудовая инспекция в Краснодаре (Краснодарский край)

Адрес: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17

Работник может написать жалобу по любому случаю нарушению его прав, допущенному работодателем. Если гражданин не является сотрудником фирмы, но его права ущемлены (к примеру, при неправомерном отказе в принятии на работу), его жалобу тоже рассматривает трудовая инспекция в Краснодаре (Краснодарский край). Чтобы корректно написать письменную жалобу, можно использовать пример жалобы в трудинспекцию.

Законодательством инспекция по труду и занятости установлены широкие полномочия. Она имеет право оформления императивных указаний администрации, руководство обязано предоставлять ей документы по требованию. При выявлении тяжких нарушений Законодательства о труде трудовая инспекция вправе обратиться в суд с требованием о принудительной ликвидации компании либо ее филиалов.

Любой гость нашего сайта может воспользоваться онлайн помощью специалиста по трудовым спорам. Консультации юриста по трудовому праву помогут правильно:

  • заявить о задержках зарплаты организвцией-работодателем;
  • мотивировать обращение в инспекцию по труду; затребовать защиту при незаконном увольнении;

урегулировать иные трудовые конфликты.

Трудовая инспекция в Краснодаре и Краснодарском крае

Телефон горячей линии

350066, г. Краснодар,

ул. 1-я Заречная, 17

Контактный телефон: (861) 232-51-34

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00)

Государственная трудовая инспекция в Краснодаре является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Краснодара обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Трудовая инспекция Краснодара — телефон

Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Краснодара — телефон

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодаре

Телефон горячей линии: (861) 236-73-89.

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России).

Адрес: 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17.

Контактный телефон: (861) 232-51-34.

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00).

Полномочия Трудовой инспекции

Инспекция уполномочена восстанавливать нарушенные трудовые права граждан.

Осуществляя проверку поступившей на рассмотрение жалобы, инспектор имеет право запросить для проверки следующие документы:

  • трудовой договор, заключенный как с прежними сотрудниками, так и с вновь прибывшими;
  • законность записей в трудовых книжках;
  • отчеты по движению трудовых документов;
  • правильность записей в трудовых карточках;
  • соответствие пунктов штатного расписания действующему распорядку в организации;
  • соблюдение правил предоставления отпусков и наличие соответствующего графика;
  • табель учета, отражающий фактически отработанное работниками время;
  • наличие расчетных листов;
  • присутствие локальной документации (рабочий график, оплата труда, включая стимулирующие выплаты, перечень требований безопасности и охраны труда);
  • ведомости о начислении заработной платы и лицевые счета;
  • соблюдение требований ознакомления работников с документами, регулирующими трудовые отношения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Граждане могут обратиться в Трудовую инспекцию в каждом случае, когда у них есть основания полагать, что их трудовые права нарушены работодателем.

Обращение в инспекцию возможно при любых обстоятельствах, в которых имели место трудовые отношения работника и работодателя (нанимателя).

Наиболее частыми обращениями являются следующие основания:

  • Удержание части заработной платы, ее задержка либо невыплата;
  • Отказ работодателя в предоставлении отпуска;
  • Случаи нарушения или изменения условий труда;
  • Несоблюдение требований в области охраны труда;
  • Незаконное увольнение работника;
  • Отказ в произведении расчета при увольнении;
  • Отказ в выдаче работнику трудовой книжки в день его увольнения;
  • Нарушение трудовых прав вследствие сверхурочных работ, работ в ночное время и праздничные дни.

Могут присутствовать и другие основания для обращения в Трудовую инспекцию – все они широко описаны и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Как составить исковое заявление в суд о восстановлении на работе, читайте тут.

Как составить жалобу

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию:

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Единой формы жалобы нет, но в ней должна присутствовать информация, максимально точно описывающая факт нарушения трудовых прав:

  • Полное наименование территориального органа инспекции, имя, отчество и фамилия ее руководителя и должность;
  • Полное имя гражданина, подающего жалобу;
  • Адрес подающего жалобу для обратной корреспонденции;
  • Полное наименование и адрес работодателя.

В объяснительной части жалобы также указывают:

  • Должность гражданина, чьи трудовые права были нарушены, включая дату приема на работу, а также дату увольнения (если такой факт присутствовал);
  • Описание фактов, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, а также результаты последующих после нарушения обращений к работодателю и его реакция;
  • Изложение своего видения решения вопроса или возникшей в результате нарушения трудовых прав проблемы;
  • Дата составления жалобы, подпись заявителя.
Читайте так же:  Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью

В тексте жалобы необходимо конкретно описать по датам все обстоятельства нарушения трудовых прав заявителя, включая имена и фамилии лиц, причастных к этому, а также документы, в которых могут быть отражены указанные события (копии документов прилагаются к жалобе).

В жалобе не следует излагать факты, не относящиеся к делу. Обязательным условием подачи заявления о нарушении трудовых прав является приложение соответствующих документов, не только свидетельствующих о нарушении правовых норм, но и подтверждающих личность заявителя и тот факт, что он является работником конкретного нанимателя (копия страниц трудовой книжки, копия трудового договора и т.д.).

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Гражданин может обратится в территориальный орган трудовой инспекции по месту жительства как лично, так и другими способами:

  • Через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением о вручении, с обязательной описью прилагаемых к жалобе документов;
  • Воспользоваться онлайн-формой на официальном сайте и дополнить ее прилагаемыми документами в электронном виде.

Законодателем определен срок, в течение которого гражданин может реализовать свое право на подачу жалобы. Данный срок ограничен 3-мя месяцами с даты возможного нарушения трудовых прав работника. В случае споров, связанных с незаконным увольнением, такой срок ограничен 1-м месяцем со дня получения документов.

Пропуск отмеченного срока подачи жалобы не исключает возможность обращения в суд. Решением суда гражданину назначается еще один месяц для написания жалобы в Трудовую инспекцию. ГИТ может осуществлять проверку по заявлению, даже несмотря на одновременное рассмотрение дела в суде.

При получении жалобы, инспектор визирует экземпляр от заявителя и направляет ответ в течение 30-ти календарных дней.

Существуют определенные случаи, когда время на рассмотрение жалобы может быть увеличено, как правило, для произведения определенных запросов или изучения дополнительных документов, представляющих важность для дела.

[2]

При таких обстоятельствах заявителя заранее предупреждают (по электронному или почтовому адресу) и указывают конкретные причины задержки.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, территориальный орган Федеральной службы по труду, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан. Находящимся в подчинении Федеральной службы по труду и занятости РФ и руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента РФ.

Колосов Александр Владимирович

Руководитель: Колосов Александр Владимирович 8(861)991-09-55 доб.101;

Заместитель руководителя (по правовым вопросам): Ефименко Марина Ивановна 8(861)991-09-55 доб.116

Заместитель руководителя (по охране труда): Остапцов Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.207;

[1]

Отдел правового надзора и контроля №1 — начальник отдела Чич Екатерина Аслановна 8(861)991-09-55 доб.2101;

Отдел правового надзора и контроля №2 — начальник отдела Хачатурян Сергей Александрович 8(861)991-09-55 доб.1201;

Отдел правового надзора и контроля №3 — начальник отдела Дудка Елена Дмитриевна 8(861)991-09-55 доб.2041;

Отдел правового надзора и контроля №4 — начальник отдела Касьянов Владимир Викторович 8(861)991-09-55 доб.1091;

Отдел надзора и контроля по охране труда №1 — начальник отдела Диденко Олег Юрьевич 8(861)991-09-55 доб. 2093;

Отдел надзора и контроля по охране труда №2 — начальник отдела Титова Лариса Александровна 8(861)991-09-55 доб.2081;

Отдел надзора и контроля по охране труда №3 — начальник отдела Дроздова Людмила Николаевна 8(861)991-09-55 доб.1151;

Отдел надзора и контроля по охране труда №4 — начальник отдела Любина Людмила Николаевна 8(861)991-09-55 доб.2091;

Сводно-аналитический отдел — начальник отдела Складаная Елена Юрисовна 8(861)991-09-55 доб.203;

Регистрация обращений -8(861)991-09-55 доб.З;

Бухгалтерия начальник отдела (главный бухгалтер) — Лубинец Ольга Валентиновна 8(861)991-09-55 доб. 112.

Приёмная Руководителя: 8(861)991-09-55 далее 0.

Для соединения по добавочному номеру необходимо после общего номера набрать 9, затем добавочный номер и решетку.

Трудовая инспекция Краснодарского края — горячая линия

Главная » Трудовое право » Трудовая инспекция Краснодарского края — горячая линия

Телефон горячей линии Трудовой инспекции в Краснодарском крае

Телефон горячей линии: (861) 991-09-55.

Адрес: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2.

skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00).

Читайте так же:  Форма заявления о клевете

Электронная почта: [email protected]

Полномочия Трудовой инспекции

Направлять жалобу в адрес трудовой инспекции может любой сотрудник, если у него с работодателем возникли разногласия, которые привели к нарушению установленных законом трудовых прав.

Учтите! В соответствии со статьями 353, 354 и 356 Трудового кодекса РФ, в списке полномочий инспекции, помимо осуществления контроля за работодателями в вопросе соблюдениями ими трудовых норм, значатся:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

На что можно жаловаться

Любой гражданин, чьими трудовыми правами пренебрег работодатель, вправе обратиться в адрес трудовой инспекции по таким обстоятельствам:

  • При невыплате премий, зарплаты, декретных;
  • Руководителем юр. лица не соблюдаются установленные законом трудовые условия;
  • Трудоустройство человека в обход закона – без оформления соглашения. При официальном отказе руководителя оформить сотрудника на работу по правилам;
  • Выплата на работе «серой» или «черной» зарплаты;
  • При неправомерном выговоре. Сам работодатель создает обстановку, провоцирующую нарушение сотрудниками трудовых обязанностей с целью его последующего увольнения;
  • При намеренном сокрытии работодателем несчастных случаев, произошедших на производстве, с принуждением работников умалчивать о данном факте. Таким образом, сотрудников незаконно склоняют к даче заведомо ложных сведений и сокрытию инцидента;
  • Если сотрудника уволили из организации, когда он был нетрудоспособен;
  • При вынужденной переработке, когда руководитель различными способами воздействует на сотрудника, заставляя его оставаться на работе сверхурочно, в праздничные, выходные дни;
  • Высказывание оскорблений в адрес работников при нарушении работодателем рабочей этики и переходе на личные оскорбления своего сотрудника, выраженные в нецензурной форме.

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель, читайте тут.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Составлять жалобу необходимо с соблюдением правил, установленных для деловой переписки, в противном случае, создается риск оставления документа без рассмотрения.

Как составляется стандартная жалоба:

  • укажите официальное наименование инспекции на территории;
  • данные о руководителе инспекции (его ФИО);
  • аналогичные сведения о себе, как заявителе;
  • изложите саму жалобу – опишите, в чем состоит суть возникшего трудового спора. Обозначьте конкретно, какие права нарушены работодателем;
  • категорически запрещено использование ненормативных высказываний, обращение не должно содержать угроз от заявителя. Такие жалобы не рассматривают по сути. Соблюдайте краткую форму изложения, корректность и грамотность формулировок;
  • представьте на рассмотрение документы подтверждающего характера: трудовое соглашение между работником и фирмой, документ о расчете заработной платы, банковские выписки со счета и прочее;
  • в конце поставьте дату, когда составлялся документ, распишитесь и расшифруйте подпись.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Всего есть три разных способа направления жалобы:

  • приехать в инспекцию самому и лично передать составленный документ;
  • направить жалобу заказным письмом с уведомлением и описью вложения через почтовую службу;
  • подать онлайн-жалобу через сайт инспекции.

Вполне вероятно, что составленная обоснованная жалоба в инспекцию, вовремя преподнесенная для ознакомления нарушающему закон руководству, будет достаточной мерой решения проблемной ситуации без реальной необходимости обращения сотрудника в инспекцию.

Обычно инспекция принимает меры реагирования, придерживаясь максимально установленного законом срока – 1 месяц.

В течение обозначенного периода инспекцией организовываются необходимые мероприятия с целью проведения проверки в организации. Если инспектором выявлены нарушения в работе предприятия, он составляет в адрес руководителя отдельное предписание, определив сроки для их исправления.

Факт выявления инспектором признаков правонарушения влечет за собой обращение в органы прокуратуры для проведения проверочных действий в пределах компетенции службы.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Видео (кликните для воспроизведения).

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Трудовая инспекция онлайн

Подскажите куда можно написать чтоб реально сразу ответили, потому что дозвониться не реально

Комментарии пользователей

Наталья, эта канитель того не стоит )

Выплатят все что должны.

Если бы работодатель вообще отказывался что-то платить или заставлял уволиться — вот это проблема!

мда, но знаешь, так обидно что это случается со всеми и я не одна такая

по сути-тоничего криминальног оне случилось )

[3]

я помню, сколько нервов потратила в бойне с исполнителем заказа, который не исполнил обязательства, а ему хоть бы хны… Я решила, что всё равно он потеряет больше, вселенной виднее.

не нервничайте -вам нельзя.

все хорошо будет)

я писала им на сайт в приемную виртуальную

Читайте так же:  Капитал материнский купить екатеринбург дом

киньте ссылочку если можете

Телефон горячей линии

можно написать письмо с уведомлением через почту Контакты

350066, г. Краснодар,
ул. 1-я Заречная, 17

Контактный телефон: (861) 232-51-34

можно обратиться по скайпу skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00)

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

350066, Краснодар,
ул. 1-я Заречная, д. 17

Дежурный инспектор: 8(861)236-73-89

Приемная руководителя: 8(861)232-51-34

Факс:8(861)232-51-34

Консультирование граждан на личном приёме и по телефону горячей линии проводится ежедневно с 8-30 до 17-00, перерыв с 13-00 до 13-30, в выходные и праздничные дни с 10-00 до 15-00.

Консультации через Скайп:

skype: gitkk23 (еженедельно, в рабочие дни по вторникам с 8.30 до 17.00)

Обращаем Ваше внимание!

Согласно ст.7 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

(с изменениями и дополнениями от 29 июня, 27 июля 2010 г.)

Гражданин в своем обращении ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТ:

-свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии)

почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ,

-уведомление о переадресации обращения,

-излагает суть предложения, заявления или жалобы,

ставит личную подпись и дату.

Обращение, поступившее в форме электронного документа,ДОЛЖНО СОДЕРЖАТЬ:

фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя,

адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа,

-почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

При составлении письменного, либо электронного обращенияПРОСИМ ВАС:

1. Разъяснять суть Вашего обращения, указывать: «ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ» или «ЖАЛОБА«.

2.Включать в текст обращения наиболее полные сведения о работодателе, организации, в отношении который направляется Ваше обращение(полное наименование, организационно-правовая форма, адрес).

Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по почте (заказным или обычным письмом) по адресу:

350066, Краснодар,
ул. 1-я Заречная, д. 17

Гострудинспекция в Краснодарском Крае

Гострудинспекция в Краснодарском Крае, Краснодар – полные сведения из официальных источников: контакты, учредители, руководство, реквизиты и прочие данные о компании.

Реорганизация

Организация находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Надёжность

Выявлено 12 фактов об организации:

Выявлены 2 связанных c Гострудинспекция в Краснодарском Крае организации.

Судебные дела

Имеются данные о 305 завершенных судебных делах с участием Гострудинспекция в Краснодарском Крае:

В качестве ответчика: 61 В качестве истца: 5 В качестве третьего/иного лица: 261 Все судебные дела

Найдены сведения о наличии исполнительных производств в отношении Гострудинспекция в Краснодарском Крае:

Сведения о финансовых показателях организации отсутствуют.

Филиалы и представительства

Сведения о филиалах и представительствах Гострудинспекция в Краснодарском Крае отсутствуют.

Последние изменения

Новая госзакупка в роли заказчика, контракт № 1231006159019000022, контрагент: ООО «Линксистемс»

Новая госзакупка в роли заказчика, контракт № 1231006159019000021, контрагент: ООО «Линксистемс»

Новое исполнительное производство № 117089/19/23040-ИП от 08.10.2019, сумма требований: 15 457 руб.

Новое исполнительное производство № 752547/19/23088-ИП от 29.08.2019, сумма требований: 500 руб.

Завершено рассмотрение судебного дела №А12-6680/2019 от 01.03.2019 в первой инстанции. Организация в роли третьего лица.

Новая госзакупка в роли заказчика, контракт № 1231006159019000020, контрагент: ООО «Бетавтокарт»

Похожие организации

Учредители

Данные об учредителях Гострудинспекция в Краснодарском Крае отсутствуют в ЕГРЮЛ.

Госзакупки

В роли: Заказчика

Организация Гострудинспекция в Краснодарском Крае выступала заказчиком в 126 государственных контрактах на сумму 170 295 015 руб.

Это ваша компания?

Зарегистрируйтесь и получите возможность управлять отображением информации о Гострудинспекция в Краснодарском Крае

За период с 2015 года в отношении Гострудинспекция в Краснодарском Крае проведены 5 проверок.

Сведения о лицензиях у организации отсутствуют.

Краткая справка

Гострудинспекция в Краснодарском Крае действует с 8 июня 2000 г., ОГРН присвоен 30 ноября 2002 г. регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 16 по Краснодарскому краю. Руководитель организации: руководитель Колосов Александр Владимирович. Юридический адрес Гострудинспекция в Краснодарском Крае — 350066, Краснодарский край, город Краснодар, 1-я Заречная улица, 17.

Организация ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ находится в процессе реорганизации в форме присоединения к другому юридическому лицу.

Телефон, адрес электронной почты, адрес официального сайта и другие контактные данные Гострудинспекция в Краснодарском Крае отсутствуют в ЕГРЮЛ и могут быть добавлены представителем организации.

Роструд: официальный сайт rostrud.ru

Если не контролировать работодателей, многие из них быстро превратятся в рабовладельцев. Задержка зарплаты, нарушение норм безопасности, работа без выходных и отпусков станет обычным явлением.

Когда сталкиваются интересы администрации фирмы и сотрудников, люди, не имеющие юридического образования, не всегда могут разобраться, насколько правомерны требования руководства. Защитить права работников и помочь добросовестным работодателям избежать ошибок призвана Федеральная служба по труду и занятости или Роструд — rostrud.ru.

Роструд проверки

Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.

Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Читайте так же:  Телефон пенсионного фонда по материнскому капиталу

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.

Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.

В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий. Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии. Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.

Официальный сайт rostrud.ru

При входе на официальный сайт сразу открывается колонка новостей. Если судить по этим данным, можно подумать, что эта служба – карательный орган, борющийся с нарушениями законодательства.

Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.

Так ли это? Зайдите на сайт через электронный адрес rostrud.ru, нажмите кнопку «Работа в России», и на экране появятся вакансии в любом регионе. Для желающих сменить место жительства есть карта, на которой отмечены области, помогающие при переезде, можно посмотреть много другой полезной информации. Владельцы предприятий и кадровые службы могут оставить на сайте список вакансий, люди, ищущие рабочие места без больших сложностей поместят свое резюме.

Работа найдется всем, было бы желание.

Если работодатель задерживает зарплату, не оформляет договора или иными способами нарушает права сотрудников, достаточно обратиться с жалобой на сайт, чтобы по обращению были приняты меры. В течение 30 дней человеку придет ответ на его заявление.

Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.

Если проблема требует личного контакта со специалистами, кнопка «Электронная приемная» позволит записаться на прием в своем регионе. В необходимых случаях Роструд информирует о нарушениях прокуратуру и другие правоохранительные органы.

Роструд личный кабинет

Для взаимодействия со службой Роструд можно зарегистрировать на сайте личный кабинет. Там будет храниться вся переписка пользователя со службой Роструд, ответы на жалобы и обращения.

Человеку не придется перерывать всю свою электронную почту в поисках нужного документа. Эксперты проводят открытые обсуждения по вопросам трудового законодательства, пользователи тоже могут оставить свои предложения.

На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы труда и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.

В разделе «Для работников» можно найти нужные документы, касающиеся трудового законодательства, узнать о новых изменениях и поправках. Человек может подписаться на новости или вакансии, все нужные данные придут в личный кабинет, и не нужно будет разыскивать их по сайту. Роструд обязан контролировать выполнение законов, но он не может постоянно отслеживать ситуацию на каждом предприятии.

Если руководство фирмы предлагает Вам работу без договора или зарплату в конверте, сразу сообщите об этом нарушении. Не нужно успокаивать себя тем, что до пенсионного возраста еще несколько десятилетий. От аварий и несчастных случаев не застрахован никто.

Доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить положенную компенсацию без правильно оформленных документов будет очень сложно. Сообщите контролирующей службе о нарушении прав работника, проконсультируйтесь по непонятным вопросам, и тогда ваша трудовая деятельность будет надежно защищена от всех непредвиденных проблем.

Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Видео (кликните для воспроизведения).

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Источники


  1. Кудрявцев, И. А. Комплексная судебная психолого — психиатрическая экспертиза / И.А. Кудрявцев. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 498 c.

  2. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.

  3. Краев, Н. А. Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный) / Н.А. Краев, А.Н. Борисов. — М.: Деловой двор, 2015. — 160 c.
Трудовая инспекция краснодарского края официальный сайт
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here